Имеющиеся данные свидетельствуют об обоснованности опасений.
Ноябрьское исследование MIT показало, что, по оценкам, 11,7% рабочих мест уже могут быть автоматизированы с помощью ИИ. Опросы показали, что работодатели уже сокращают количество рабочих мест начального уровня из-за этой технологии. Компании также указывают на ИИ как на причину увольнений.
По мере того, как предприятия все более осмысленно внедряют ИИ, некоторые могут более внимательно изучить, сколько сотрудников им действительно нужно.
В недавнем опросе TechCrunch несколько венчурных капиталистов заявили, что ИИ окажет большое влияние на корпоративную рабочую силу в 2026 году. Это было особенно интересно, потому что опрос не касался этого вопроса напрямую.
Эрик Бан, соучредитель и генеральный партнер Hustle Fund, ожидает увидеть влияние на рынок труда в 2026 году. Он просто не уверен, как именно это будет выглядеть.
“Я хочу увидеть, какие роли, известные своей повторяемостью, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с большей логикой станут более автоматизированными”, – сказал Бан. “Приведет ли это к новым увольнениям? Повысится ли производительность? Или ИИ просто станет дополнением к существующему рынку труда, чтобы повысить производительность в будущем? На все это пока нет ответов, но, похоже, в 2026 году произойдет что-то большое”.
Марелл Эванс, основатель и управляющий партнер Exceptional Capital, прогнозирует, что компании, стремящиеся увеличить расходы на ИИ, будут брать деньги из своего фонда, предназначенного для рабочей силы и найма.
“Я думаю, что наряду с постепенным увеличением бюджетов на ИИ мы увидим сокращение рабочей силы и увольнения, которые будут и дальше агрессивно влиять на уровень занятости в США”, – сказал Эванс.
Раджив Дхам, управляющий директор Sapphire, согласился с тем, что в бюджетах 2026 года начнется перераспределение ресурсов от рабочей силы к ИИ. Джейсон Мендель, венчурный инвестор Battery Ventures, добавил, что в 2026 году ИИ перестанет быть просто инструментом повышения эффективности существующих работников.
“2026 год станет годом агентов, поскольку программное обеспечение расширяется от повышения производительности людей до автоматизации самой работы, реализуя ценностное предложение по вытеснению человеческого труда в некоторых областях”, – сказал Мендель.
Антония Дин, партнер Black Operator Ventures, сказала, что даже если компании не будут перенаправлять бюджеты на рабочую силу в проекты ИИ, они, вероятно, все равно будут говорить, что ИИ является причиной увольнений или сокращения затрат на рабочую силу.
“Сложность здесь заключается в том, что многие предприятия, независимо от того, насколько они готовы или не готовы успешно использовать решения ИИ, будут говорить, что они увеличивают свои инвестиции в ИИ, чтобы объяснить, почему они сокращают расходы в других областях или сокращают штат”, – сказала Дин. “В действительности ИИ станет козлом отпущения для руководителей, стремящихся скрыть прошлые ошибки”.
Многие компании, занимающиеся ИИ, утверждают, что их технология не уничтожает рабочие места, а скорее помогает перевести работников на “глубокую работу” или на более квалифицированные рабочие места, в то время как ИИ просто автоматизирует повторяющуюся “рутинную работу”.
Но не все верят этому аргументу, и люди обеспокоены тем, что их рабочие места будут автоматизированы. По словам венчурных капиталистов, инвестирующих в эту область, похоже, что эти опасения не будут развеяны в 2026 году.
Всегда имейте в виду, что редакции некоторых изданий могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
8/9
Автор – Rebecca Szkutak
