В начале этого месяца я заметил, что опрос Pew намекнул на то, что респонденты поколения X, возможно, не так уж взволнованы ИИ ни в положительную, ни в отрицательную сторону. В отчете Pew подчеркивалась паническая реакция среди молодых людей, но мое внимание привлекло относительное безразличие, проявленное людьми от 50 до 64 лет.
Тот опрос не был разделен на аккуратные поколенческие когорты, но новое исследование Glassdoor — да, и его результаты намекают на ту же тенденцию, что и Pew: 46,1% работников поколения X сказали хорошие слова об использовании ИИ на своих рабочих местах, в то время как миллениалы и поколение Z высказывались положительно лишь в 38,6% и 32,2% случаев соответственно. Исследование Glassdoor было освещено Bloomberg.
Как и в случае с Pew, чей опрос измерял чувства волнения по сравнению с беспокойством, результаты Glassdoor показали, что большинство настроений в отношении ИИ были негативными во всех когортах. Но поскольку почти половина высказывалась положительно об ИИ, а остальные — гораздо более подавляюще отрицательно, поколение X, похоже, является выбросом. Вместо того чтобы испытывать интенсивные позитивные или негативные чувства, данные предполагают, что они просто не испытывают никаких сильных чувств по поводу ИИ.
«Страх, который мы испытывали, что неспособность или нежелание пожилых работников осваивать новые технологии сделает их ненужными на рынке труда, просто не оправдался в случае с этой технологией, по крайней мере пока», — сказал Bloomberg старший экономист Glassdoor Крис Мартин.
Экономический анализ Glassdoor интересен, но основан на самоотобранной группе: людях, оставляющих отзывы на Glassdoor. Затем отзывы разбираются аналитиками и превращаются в данные. Вероятно, это не самый строгий способ сбора информации об общественном мнении, но это не значит, что его следует полностью отвергать.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Mike Pearl
