Anthropic утверждает, что тенденции на ее рабочем месте могут служить индикаторами того, «как ИИ изменит организацию труда, наем и спрос на рабочую силу в экономике», особенно учитывая, что компания «тщательно выстроила свои рабочие процессы вокруг ИИ». Но даже если другие организации никогда не примут ИИ так же тщательно или точно так же, как Anthropic, отчет предлагает интригующий взгляд на то, как компания работает в настоящее время.

Примечательно, что Anthropic нанимает меньше младших специалистов: доля сотрудников начального уровня в технических отделах снизилась с 21% до 14% с начала 2025 года, а доля младших технических специалистов упала еще резче — с 27% до 9%.

Anthropic также заявляет, что технические команды теперь составляют меньшую долю общей рабочей силы, снизившись с 61% до 56% — тенденция, которую компания объясняет «естественным расширением бизнес-функций по мере масштабирования компании», а также тем, что «инструменты кодирования все чаще позволяют нетехническим сотрудникам самостоятельно создавать программное обеспечение».

По сообщениям, один из сотрудников описал «вечное давление в Anthropic, чтобы двигаться как можно быстрее и использовать Claude для всего». В опросе, проведенном в апреле 2026 года, 27% сотрудников заявили, что стали продуктивнее благодаря Claude, а 20% сообщили, что их работа сместилась «от фактического выполнения работы к управлению Claude»; по-видимому, один инженер сравнил это с присмотром за детьми: «Когда вы присматриваете за детьми, каждый ребенок обращается к вам с проблемами, требующими вашего внимания в равной степени, и различные [Claude] делают то же самое».

Фактически, отчет предполагает, что «человеческое внимание и суждение» становятся «узким местом» для продуктивности, поскольку Claude генерирует «поток» текста, который необходимо читать и организовывать.

Неудивительно, что отчет утверждает, что внедрение ИИ сделало компанию более продуктивной, о чем свидетельствуют «больше кода на человека, больше закрытых сделок на одного торгового представителя и больше обработанных контрактов». Компания признает, что «больше кода не обязательно означает лучший код или бизнес-эффект», но также не обнаружила никаких признаков снижения качества кода.

Согласно отчету, на основе данных календаря время, затрачиваемое на совещания на одного сотрудника, увеличилось на 20% по сравнению с прошлым годом, а для технических специалистов — на 16%. Компания объясняет это важностью «человеческого доверия и подотчетности», при этом сотрудники неоднократно описывают «личное взаимодействие как незаменимое».

Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.