Массовые увольнения в технологическом секторе достигли максимума за многие годы в мае, и самой частой причиной назывался искусственный интеллект (ИИ), согласно данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas.
Разработка программного обеспечения, по идее, является той профессиональной областью, которая наиболее уязвима к автоматизации, учитывая быстрое внедрение инструментов кодирования на базе ИИ. Однако исследователи из венчурной фирмы SignalFire утверждают, что данные о найме говорят об обратном.
«Обоснованием для многих увольнений последовательно называется ИИ, и конкретно они говорят об ИИ в отношении кода; они утверждают, что один инженер может выполнять работу стольких инженеров, скольких требовалось раньше», — отметил Эшер Банток, руководитель отдела исследований SignalFire. «То, что мы наблюдаем на местах, несколько не соответствует этому заявлению».
Анализ SignalFire, отслеживавший карьеры миллионов сотрудников в более чем 80 миллионах компаний, показывает, что инженерия была самой устойчивой функцией в 2025 году. Вместо того чтобы фокусироваться на увольнениях, которые трудно отследить, поскольку люди часто откладывают обновление своего статуса после сокращений, SignalFire изучила данные о найме как более точный индикатор тенденций на рынке труда в реальном времени.
В то время как общий набор персонала в крупных технологических компаниях снизился на 25% по сравнению с уровнем 2019 года, на инженерные должности пришлось гораздо меньшее снижение — всего 11%, согласно последнему отчету SignalFire «State of Talent Report».
Фактически, инженеры составили 55% всех новых нанятых сотрудников в 2025 году в 12 компаниях, которые SignalFire классифицирует как «Tech Majors» — Alphabet, Meta*, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block и Stripe. Это значительный скачок по сравнению с 2019 годом, когда инженеры составляли всего 46% новых рекрутов, согласно отчету.
Продолжающаяся потребность в инженерах была еще более очевидна на ранних стадиях стартапов, которые в совокупности наняли на 7% больше инженеров в 2025 году, чем в 2019 году, показывают данные SignalFire.
Если бы ИИ действительно заменял инженерные кадры, утверждал Банток, найм инженеров был бы первым, кто сократился бы на фоне текущего спада найма в сфере технологий. Вместо этого данные SignalFire показывают, что численность инженерного персонала растет быстрее, чем в большинстве других должностных функций в IT.
В то время как генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи предупреждал в прошлом году, что ИИ может уничтожить половину всех рабочих мест для белых воротничков начального уровня и поднять безработицу до 20% в течение пяти лет, главный экономист компании Питер МакКрори сообщил TechCrunch в марте, что он еще не видел никаких существенных последствий для рабочей силы, вызванных ИИ.
МакКрори тогда сказал: «Нет, по крайней мере, никакой существенной разницы в уровне безработицы» между работниками, которые используют Claude для «наиболее центральной задачи своей работы в автоматизированном виде» — таких как технические писатели, специалисты по вводу данных и инженеры-программисты, — и работниками на должностях, менее подверженных влиянию ИИ, которые требуют «физического взаимодействия и ловкости в реальном мире».
Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг пошел еще дальше, полностью отвергнув теорию о том, что ИИ заменит инженеров. «Кто-то сказал, что ИИ уничтожит все рабочие места инженеров-программистов», — заявил Хуанг в интервью в Высшей школе бизнеса Стэнфордского университета в апреле. Затем он утверждал, что верно обратное. Теперь, когда все инженеры Nvidia используют агентный ИИ, «инженеры-программисты заняты как никогда», — сказал он.
Хуанг добавил, что, хотя агенты пишут код практически мгновенно, они постоянно подталкивают инженеров к генерации «следующей идеи».
По крайней мере, на данный момент кажется, что, вооружившись ИИ, инженерия стала классическим примером парадокса Джевонса — идеи о том, что повышение эффективности не снижает спрос на ресурс; оно увеличивает его, поскольку работа расширяется, чтобы заполнить новую пропускную способность. Как сказал Банток об инженерных кадрах в этот момент: «Они внезапно стали намного продуктивнее, и для них есть бесконечная работа».
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Marina Temkin
