Никто толком не знает, как именно искусственный интеллект (ИИ) изменит рынок труда, но новое исследование выявило, какие работники с наибольшей вероятностью смогут адаптироваться, если ИИ заменит их рабочие места.
Исследователи из Института Брукингса опубликовали исследование ранее в этом году для Национального бюро экономических исследований, в котором изучалась адаптивность работников в профессиях с высокой степенью воздействия ИИ, то есть в тех, где ИИ потенциально может их вытеснить.
Они рассмотрели такие факторы, как легкость, с которой ИИ может выполнять определенные рабочие задачи, а также возраст работников, их навыки, местный рынок труда и даже членство в профсоюзах.
В целом, есть и хорошие новости. Из 37,1 миллиона работников в США, занятых на должностях с наибольшим риском воздействия ИИ, около 26,5 миллиона также обладают адаптивным потенциалом выше среднего, что означает, что они находятся в хорошем положении для поиска новой работы, если ИИ заменит их нынешние роли.
Исследование выходит в то время, когда технологические компании вливают огромные суммы денег в ИИ и пытаются создавать меньшие, более «гибкие» команды с помощью этой технологии. Только в этом году Amazon, Vimeo, Pinterest и Block уволили тысячи сотрудников.
Объявляя об увольнениях в Block, генеральный директор Джек Дорси фактически заявил, что компания делает ставку на то, что ИИ сможет заменить большую часть ее персонала. Дорси сказал, что мог бы провести сокращения постепенно в течение месяцев или лет, или «быть честным о том, где мы находимся, и действовать немедленно».
Все это происходит на фоне того, что общее влияние ИИ на рынок труда и более широкую экономику по-прежнему трудно поддается количественной оценке. Goldman Sachs ранее в этом году заявила, что инвестиции в ИИ внесли «практически нулевой» вклад в рост ВВП США в 2025 году. В то же время Федеральный резервный банк Далласа заявил, что не ожидает значительного вытеснения рабочих мест ИИ в течение следующего десятилетия. И опрос за опросом показал, что многие руководители не увидели значительного роста производительности от своих инвестиций в ИИ.
Тем не менее, последнее исследование Института Брукингса пытается оценить, насколько быстро люди смогут восстановиться, если и когда ИИ придет за их рабочими местами.
Должности, наиболее подверженные влиянию ИИ, включают писателей, специалистов по обслуживанию клиентов и переводчиков. Однако, по мнению исследователей, существует сегмент рабочей силы, которому может быть труднее всего адаптироваться и найти новую работу.
Исследование показало, что около 6,1 миллиона работников сталкиваются как с высоким риском воздействия ИИ, так и с низкой адаптивной способностью. Большинство этих должностей относятся к конторской и административной работе, и примерно 86% работников на этих должностях — женщины. Данные также свидетельствуют о том, что работникам в университетских городках и городах среднего размера на Горном Западе и Среднем Западе может быть труднее всего встать на ноги, если их рабочие места исчезнут.
И наоборот, работники в сфере веб-разработки, маркетинга и ИТ также сталкиваются с высоким риском воздействия ИИ, но исследование показывает, что они с большей вероятностью адаптируются и перейдут на новые роли, особенно в крупных городах с более сильными рынками труда.
Исследователи надеются, что их работа поможет политикам сосредоточить внимание и ресурсы на работниках, которые, скорее всего, пострадают.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Bruce Gil
