Недавнее исследование консалтинговой фирмы Mercer показало, что беспрецедентные 99% генеральных директоров ожидают увольнений, вызванных искусственным интеллектом (ИИ), в краткосрочной перспективе. Опрос, охвативший 12 000 руководителей высшего звена, HR-специалистов, сотрудников и инвесторов, продемонстрировал, что подавляющее большинство руководителей ожидают, что ИИ «приведет как минимум к некоторому сокращению штата в ближайшие два года». В то же время среди сотрудников растет тревога по поводу работы и экономики, а благополучие на рабочем месте резко упало: доля работников, сообщающих, что они «чувствуют себя хорошо на работе», снизилась с 66% в 2024 году до всего лишь 44%. В отчете также выяснилось, что молодые специалисты в возрасте от 22 до 27 лет сталкиваются с наибольшим риском потери работы, поскольку генеральные директора нацеливаются на простые задачи, которые традиционно использовались для обучения новых сотрудников. Поскольку генеративный ИИ превосходно справляется с кодифицируемыми, рутинными задачами начального уровня, компании замедляют традиционные каналы найма младшего персонала. Standard Chartered недавно объявил о планах сократить 7000 рабочих мест, чтобы заменить «человеческий капитал с меньшей ценностью» и сосредоточиться на автоматизации. Этой тенденции вторит еще один отчет консалтинговой фирмы Oliver Wyman, основанный на глобальном опросе генеральных директоров. Отчет Oliver Wyman показал, что число компаний, активно сокращающих должности младшего/начального уровня, подскочило с 17% до 43% всего за один год из-за автоматизации. Стоит ли массовое внедрение ИИ и вытекающие из него тенденции того, — еще предстоит увидеть. Около 40 000 сотрудников технологической отрасли потеряли работу в первом квартале 2026 года. Несмотря на такие тенденции, отчет Mercer показал, что только 32% опрошенных руководителей считают, что их компании могут эффективно сочетать человеческий труд с системами ИИ, даже несмотря на то, что они активно продвигают ИИ для максимизации возврата инвестиций. Отчет Oliver Wyman показывает, что ИИ был в тройке главных приоритетов для большинства генеральных директоров: более 90% подтвердили внедрение или намерение внедрить ИИ в своих компаниях. И наоборот, более 50% заявляют, что пока не могут определить, обеспечивает ли это внедрение ИИ ожидаемый прирост производительности. Лишь 27% генеральных директоров заявили, что возврат инвестиций в ИИ фактически оправдал или превзошел ожидания, по сравнению с 38% в предыдущем году. Почти 25% сообщили об отсутствии какого-либо влияния на выручку. Отчет предполагает, что реальность перепроектирования целых рабочих процессов сдерживает энтузиазм по поводу ИИ, даже несмотря на сохранение тревожных тенденций. В то время как гигантские корпорации, такие как Amazon, Accenture и Meta, продолжают объявлять о тысячах сокращений рабочих мест, связанных с автоматизацией, макроэкономические данные рисуют более сложную картину. Данные, выделенные Fortune, показывают, что увольнения, вызванные автоматизацией, часто не приносят обещанной финансовой отдачи или измеримого прироста производительности. Еще один интересный нарратив — это дымовая завеса ИИ. Отчеты аналитиков рынка труда, таких как Challenger, Gray & Christmas, указывают на то, что, хотя ИИ является наиболее часто упоминаемой причиной сокращения рабочих мест, многие эксперты считают, что генеральные директора технологических компаний используют ИИ как прикрытие для маскировки более глубоких внутренних проблем, коррекции чрезмерного найма и перехода к аутсорсингу. Во многом отчеты рисуют картину корпоративного мира, бросающегося в трансформацию с помощью ИИ, которую он едва понимает. Компании сокращают должности начального уровня, которые традиционно обучали следующее поколение работников, даже при том, что многие руководители в частном порядке признают, что они все еще не могут доказать, что технология приносит ощутимую отдачу. Если эта тенденция сохранится, целое поколение может оказаться отрезанным от традиционного карьерного пути — запертым на рынке труда, который все больше требует опыта, одновременно устраняя рабочие места, созданные для его предоставления. Сторонники утверждают, что человечество в целом всегда выходило невредимым и в лучшем положении после масштабных технологических революций, несмотря на первоначальные опасения и потрясения. С другой стороны, противники утверждают, что необходим детальный анализ фактического воздействия таких изменений для их этичного внедрения. Недавно мы сообщали, что китайский суд постановил, что компании не могут заменять работников просто потому, что «ИИ может выполнять работу лучше».
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Etiido Uko
