Недавнее папское послание Льва XIV об искусственном интеллекте может вызвать волну обращений работников с просьбами о религиозных освобождениях от использования этой технологии на рабочем месте.
Как сообщает Business Insider, один инженер-программист из Северной Каролины уже добился такого освобождения в прошлом месяце.
Эрин Маус, последовательница унитарианского универсализма, впервые запросила такое приспособление в апреле на крупной технологической развлекательной компании, где она работает и которую охарактеризовала как прогрессивную. Она утверждала, что использование ИИ не соответствует ее религиозным убеждениям из-за экологических и этических соображений.
Маус получила освобождение в мае, еще до высказываний Папы Римского об ИИ.
«Я пишу свой код и просматриваю его вручную, что звучит безумно», — сказала Маус Business Insider. «Всего два года назад как бы вы еще это делали?»
Маловероятно, что Маус останется единственной, кто будет добиваться аналогичного приспособления, поскольку компании все активнее инвестируют в ИИ и подталкивают, а иногда даже обязывают сотрудников использовать эту технологию. В США доля работников, заявляющих, что используют ИИ на работе хотя бы несколько раз в год, почти удвоилась с 21% до 40% в 2025 году, сообщает Gallup.
Теперь высказывания Папы Римского и официальный богословский документ могут дать некоторым работникам более весомый аргумент.
«В эпоху искусственного интеллекта, когда человеческое достоинство оказывается под угрозой из-за новых форм дегуманизации, наш насущный долг — оставаться глубоко человечными», — написал Папа Римский в своем послании объемом 43 000 слов под названием Magnifica Humanitas, опубликованном в прошлом месяце.
Он написал, что ИИ дегуманизирует общество, сводя «тайну личности к данным и производительности», и призвал технологическую индустрию избегать «идолопоклонства прибыли, которое приносит в жертву слабых».
Папа Римский продолжил, что «более медленный темп внедрения ИИ не означает противодействия прогрессу; напротив, это проявление ответственной заботы о человеческой семье».
Этот призыв к более медленному внедрению ИИ может стать достаточным основанием для некоторых работников, чтобы заявить, что их не следует обязывать использовать его на работе.
«Когда он выступает, он говорит как понтифик — как религиозный деятель, — поэтому он поднимает эти вопросы человеческого достоинства как религиозные, теологические вопросы», — сказал Джонатан Сигал, юрист по трудовому праву и партнер Duane Morris, в интервью HR Brew в этом месяце. «Я думаю, неизбежно, что некоторые сотрудники будут ссылаться на это, чтобы сказать… я не могу использовать ИИ, потому что это противоречит моим религиозным убеждениям».
Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления работникам, чьи искренние религиозные убеждения вступают в противоречие с рабочим требованием, если только такое приспособление не создает чрезмерных трудностей для работодателя.
И не будет натяжкой полагать, что некоторые из этих запросов могут получить хотя бы серьезное рассмотрение. Всего несколько месяцев назад Rex Healthcare согласилась выплатить 150 000 долларов для урегулирования иска от Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве США, обвинявшей компанию в незаконном отказе в удовлетворении просьбы удаленного сотрудника об освобождении от обязательной политики вакцинации от COVID-19 по религиозным убеждениям.
«Я думаю, это открывает дверь — или это своего рода дорожная карта — для сотрудников, чтобы поднять вопросы», — сказал Сигал HR Brew. «То, что сказали суды — и то, что определенно сказала EEOC, — это то, что, как общее положение, мы не должны ставить под сомнение легитимность искренне разделяемых религиозных убеждений».
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Bruce Gil
