Ведущие фирмы с Уолл-стрит — BlackRock, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Citigroup — активно размещают вакансии в сфере криптовалют. Это не позиции для экспериментальных блокчейн-лабораторий, а места в постоянных отделах цифровых активов, которые уже приносят реальный доход. Это структурное строительство, а не пилотный проект.
Масштабы подтверждают цифры. В начале 2025 года криптокомпании опубликовали 5154 открытые вакансии, что на 40+% больше, чем в конце 2023 года.
Только BlackRock разместила вакансию управляющего директора по криптовалютам в Нью-Йорке с окладом от 270 000 до 350 000 долларов. Goldman Sachs раскрыла свою подверженность криптовалютам в размере 2 миллиардов долларов. Одобрение ETF стало не катализатором, а стартовым выстрелом.
Ключевые выводы:
- Катализатор ETF:Восстановление притока средств в Биткоин-ETF вынудило Уолл-стрит нанимать персонал для постоянных функций мидл-офиса, трейдинга и комплаенса — должностей, которых не существовало в этих фирмах два года назад.
- Упомянутые учреждения: BlackRock, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Citigroup имеют активные вакансии в сфере криптовалют; JPMorgan разместил вакансию ведущего инженера-программиста для блокчейн-инфраструктуры.
- Категории должностей: Текущий спрос сосредоточен на институциональном трейдинге, учете фондов, маркет-мейкинге ETF, комплаенсе цифровых активов и инжиниринге токенизации — а не на НИОКР или инновационных лабораториях.
- Сигнал по компенсации: Вакансия управляющего директора по криптовалютам в BlackRock предлагает от 270 000 до 350 000 долларов; мировые зарплаты в криптосфере выросли на 18% за год к 2025 году, при этом Северная Америка предлагает самую высокую базовую оплату.
- Географическая экспансия: Нью-Йорк остается основным центром, но количество вакансий в сфере криптовалют в Сингапуре подскочило на 158% — это сигнализирует о том, что институциональное строительство носит глобальный, а не только внутренний характер.
- За чем следить: Смогут ли пакеты удержания сотрудников от TradFi конкурировать с токенизированными стимулами от нативных криптофирм — это напряжение определит, насколько быстро эти отделы будут масштабироваться.
Что на самом деле означает этот сдвиг — и почему этот цикл отличается от 2021 года
В последний раз Уолл-стрит массово нанимала сотрудников в криптосферу в 2021 году. Эта волна была вызвана розничными спекуляциями, хайпом вокруг NFT и внутренним давлением, чтобы казаться инновационными.
Крах FTX в 2022 году и последующее обрушение рынка уничтожили более 70% рабочих мест в криптосфере по всему миру — и большинство этих криптоподразделений TradFi тихо растворились вместе с ними.
Этот цикл структурно иной. Движущей силой спроса является инфраструктура регулируемых продуктов: спотовые Биткоин-ETF, Эфириум-ETF и токенизация реальных активов (RWA). Рост активов под управлением (AUM) фонда IBIT от BlackRock привел к беспрецедентному росту, и этот объем требует расширения мидл-офиса — сверки данных, учета фондов, отчетности — это операционные, а не экспериментальные роли.
Сэм Веллаладж, основатель кадрового агентства WorkInCrypto, выразился прямо: «Когда я общаюсь с генеральными директорами из TradFi, которые сейчас строят подразделения цифровых активов, они постоянно говорят одно и то же: в конечном итоге криптовалюта будет интегрирована в TradFi, а не существовать отдельно». Такая формулировка имеет значение — интеграция подразумевает постоянный штат, а не ротацию проектных команд.
Регуляторная среда ускорила этот процесс. Прокриптовалютная позиция администрации Трампа — мягкое регулирование, явная цель сделать США криптостолицей мира — дала зеленый свет командам комплаенса и юристам на строительство, а не ожидание. Регуляторная ясность на федеральном уровне — это именно то, что делает постоянный отдел цифровых активов жизнеспособным внутри банка, подотчетного SEC.
Веллаладж выделил порог навыков, который определит набор персонала в 2026 году: «Институциональный найм в 2026 году будет заключаться в поиске лидеров цифровых активов, способных работать на пересечении капитала, рынков и регулирования — а не просто энтузиастов криптовалют». Это различие — капитал плюс рынки плюс регулирование, а не энтузиазм — отделяет это строительство от эксперимента 2021 года.
TradFi против Крипто-отдела: Карта ролей
Кадровый поток идет в обоих направлениях, но доминирующим сейчас является переход из TradFi в институциональные цифровые активы — и категории должностей здесь конкретны. Маркет-мейкеры ETF, трейдеры криптодеривативов, специалисты по комплаенсу цифровых активов, инженеры по токенизации и специалисты по операциям кастодиального хранения — это позиции, на которые поступают самые конкурентные предложения.
BlackRock нанимает старших специалистов по портфелям и продуктам, которые работают непосредственно над операционной инфраструктурой IBIT.
Goldman Sachs — который сообщил о значительном росте числа клиентов, торгующих криптодеривативами, — опирается на свои существующие возможности торгового стола. Citigroup разместил вакансию вице-президента по бэкенд-разработке для цифровых финансов. JPMorgan, запустивший свою блокчейн-платформу Onyx для токенизированных активов в 2021 году, теперь нанимает ведущих инженеров для масштабирования этой инфраструктуры, а не для ее прототипирования.
Навыки, которые легко переносятся из TradFi: структурирование инструментов с фиксированной доходностью, управление рисками деривативов, учет фондов, регуляторный комплаенс и институциональные продажи. Навыки, которые необходимо осваивать на рабочем месте: механика ончейн-расчетов, архитектура хранения кошельков, токеномика и риски DeFi-протоколов — области, где нативные криптофирмы, такие как Coinbase, Galaxy и Grayscale, по-прежнему имеют решающее преимущество.
Это преимущество также является конкурентной угрозой. Платформы, создающие постоянные подразделения цифровых активов — включая операторов бирж, работающих по официальным лицензиям, — привлекают персонал из того же кадрового резерва, что и крупнейшие банки. Математика удержания кадров благоприятствует тому, кто сможет предложить лучшее сочетание институционального престижа и потенциала роста.
Компенсация уже используется как дифференциатор. Мировые зарплаты в криптосфере выросли на 18% за год к 2025 году. Северная Америка лидирует по базовой оплате; Азия лидирует по темпам роста, чему отчасти способствуют токенизированные гранты. Количество вакансий в сфере криптовалют в Сингапуре подскочило на 158%, что отражает, насколько агрессивно региональные хабы конкурируют за те же старшие институциональные профили, на которые нацелены нью-йоркские фирмы.
Бюро статистики труда США прогнозирует рост спроса на блокчейн-разработчиков на 22% к 2026 году — что значительно опережает средние темпы роста в технологических ролях. Поскольку институциональное принятие закрепляется благодаря регулируемым ETF и платформам RWA, эта кривая спроса не ослабевает.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Ahmed Balaha
