Каждый чек в конечном итоге должен быть потрачен на что-то: аренду, продукты, транспорт или счета.
Стейблкоины могут перемещаться между кошельками за секунды. Но это не означает, что сотрудник может немедленно потратить деньги. Ему все еще может потребоваться конвертировать стейблкоины в местную валюту, перевести деньги на банковский счет и при этом оплатить комиссии.
Это становится все более важным, поскольку компании предлагают выплату заработной платы в стейблкоинах.
Galaxy Payroll Group объявила о собственной услуге 2 сентября с планом запуска в течение сентября. Deel, которая уже предлагает выплаты в стейблкоинах, обновила свое руководство для работодателей 17 сентября. Deel подчеркнула, что выплата в стейблкоинах не снимает с работодателя существующих обязательств по заработной плате, налогам, удержаниям или отчетности.
Ни одно из объявлений не сообщает нам, сколько сотрудников выбирают стейблкоины или сколько денег они экономят, делая это.
Но они подчеркивают основной вопрос: кто оплачивает расходы по доставке зарплаты от работодателя до формы, которую сотрудник может фактически потратить?
Стейблкоины могут снизить некоторые расходы на оплату, особенно при международных переводах. Но они также могут переложить некоторые расходы и обязанности с работодателя на сотрудника.
Это зависит от того, как работает система расчета заработной платы.
Компания может использовать стейблкоины “за кулисами”, в то время как сотрудник по-прежнему получает обычную фиатную валюту. Или сотрудник может получать стейблкоины напрямую и нести ответственность за их конвертацию в местную валюту.
Это очень разный опыт для работника.
Работодатели по-прежнему должны соблюдать правила оплаты труда
Выплата кому-либо в стейблкоинах не изменяет автоматически юридические обязательства работодателя.
Работодателям по-прежнему необходимо определять, сколько причитается сотруднику, какие вычеты применимы, в какой валюте номинирована заработная плата и как выплата соответствует местным законам об оплате труда.
Федеральные правила США служат одним из примеров. Положение, регулирующее выплату минимальной заработной платы и сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, определяет наличные деньги или оборотный документ, оплачиваемый по номиналу.
Это не означает, что каждый вид криптокомпенсации запрещен. Правила могут отличаться для дополнительной компенсации, независимых подрядчиков и работников в других странах.
Но работодатели не могут предполагать, что согласие сотрудника получать криптовалюту снимает существующие требования к заработной плате.
Детали также имеют значение, когда речь идет о комиссиях.
Предположим, работодатель обещает сотруднику 2000 долларов США чистыми, но отправляет 2000 долларов США в стейблкоинах. Если сотруднику затем придется оплатить комиссии за конвертацию этих стейблкоинов в используемые деньги, он может получить меньше обещанных 2000 долларов США.
Поэтому работодатели и работники должны точно знать, что было обещано: определенная сумма местной валюты, определенная сумма стейблкоинов или определенная сумма после вычета комиссий.
Это должно быть ясно до дня выплаты зарплаты, а не выясняться, когда сотрудник пытается оплатить аренду.
Чек в стейблкоинах на 2000 долларов США может означать не 2000 долларов США для трат
Рассмотрим простой пример.
Работник получает 2000 долларов США в долларовых стейблкоинах. Если конвертация и снятие этих денег стоят 1%, работник получает 1980 долларов США.
Цифра в 1% — это лишь пример, а не текущая рыночная ставка. Суть в том, что кто-то должен оплатить расходы на конвертацию стейблкоинов.
Выплата заработной платы в стейблкоинах все еще может быть дешевле альтернативы. Международный работник мог ранее платить высокие банковские комиссии или комиссии за денежные переводы.
Поэтому важное сравнение — это не только комиссия за транзакцию в блокчейне. Это общая стоимость получения зарплаты в форме, которую работник может фактически использовать.
Эти расходы могут включать комиссии за снятие средств и комиссии за конвертацию. Они также могут быть скрыты в обменном курсе, предлагаемом при конвертации стейблкоинов в местную валюту.
Валютный риск также имеет значение.
Долларовый стейблкоин, такой как USDC, может оставаться близким к 1 доллару США, но сотрудник может жить в стране, где аренда и продукты продаются в другой валюте.
Если обменный курс между долларом и этой местной валютой изменится, местная стоимость зарплаты также изменится.
Некоторые работники могут хотеть иметь долларовые активы. Для других это создает еще одну переменную в их ежемесячном бюджете.
Скорость имеет аналогичную проблему. Получение стейблкоинов за секунды полезно, если работник может также быстро их потратить или конвертировать. Это менее полезно, если конвертация в местную валюту занимает часы или дни.
Актуальный вопрос не в том, как быстро блокчейн подтверждает платеж. А в том, как быстро сотрудник может фактически использовать деньги.
Получение токенов — это только часть дня зарплаты
Зарплата в стейблкоинах также может создавать практические проблемы, которых нет в той же форме при обычном банковском депозите.
Например, условия использования USDC от Circle различают клиентов, имеющих право на погашение USDC напрямую у Circle, и других держателей. Условия также охватывают заблокированные адреса, юридические ограничения и ошибочные переводы.
Это означает, что получение USDC не обязательно означает, что сотрудник может погасить его напрямую у Circle.
Многие работники могут вместо этого полагаться на биржу или другую службу для конвертации своих USDC. Если эта служба заблокирует учетную запись или задержит вывод средств, у сотрудника могут быть деньги в кошельке, но он не сможет ими воспользоваться.
Налоги также являются проблемой. Согласно руководству IRS по виртуальной валюте, оплата услуг в виртуальной валюте измеряется в долларах США при получении. Криптовалюта, выплаченная в качестве заработной платы, также подлежит требованиям по налогам на занятость и отчетности.
Продажа или конвертация криптовалюты позже также может создать дополнительные требования к ведению учета. Долларовый стейблкоин, удерживаемый в течение короткого периода, может принести небольшую прибыль или убыток, или не принести их вовсе. Но работникам все равно могут понадобиться записи, показывающие, когда они получили и отчуждали его.
Руководство по токенам занятости Великобритании также охватывает обязательства по подоходному налогу и национальному страхованию для криптоактивов, полученных через трудоустройство. Другими словами, привязка к доллару не отменяет правила занятости или налогообложения.
Для работодателей это означает, что расчет заработной платы в стейблкоинах — это гораздо больше, чем просто быстрая отправка токенов. Им необходимо учитывать удержания, налоги, расходы на конвертацию, учетные записи сотрудников и то, что происходит, когда работник не может получить доступ к платежу или конвертировать его.
Стейблкоины все еще могут улучшить расчет заработной платы. Они могут снизить стоимость международных платежей, ускорить доступ к деньгам или предоставить работникам доступ к долларам, когда они этого хотят. Больше материалов CryptoSlate о стейблкоинах исследуют, как развиваются эти системы.
Но реальный тест прост: быстрые переводы полезны только в том случае, если сотрудник может фактически использовать деньги.
Для работников важно не то, как быстро стейблкоин достигает их кошелька, а сколько из их зарплаты доступно, когда наступает срок оплаты аренды.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Andjela Radmilac
