Компания Canva объявила, что изменения затронут 1 271 сотрудника, или 22% от общего штата. Часть из них будет вынуждена переехать, а некоторые потеряют свои должности. Генеральный директор компании Мелани Перкинс назвала это самым трудным моментом за 13-летнюю историю компании.
Компания претерпит три крупных изменения. Первое — упрощение взаимодействия команд. Перкинс заявила, что команды Product, Growth и Platform будут объединены в единую организацию Product Org. Компания также обеспечит более четкое распределение ответственности за проекты для лучшего достижения целей.
Компания также сообщила о сокращении узкой специализации и уплотнении уровней для «расширения ответственности». Со временем компания разделила работу между различными специализациями и командами, что затруднило целостное видение и владение целями от начала до конца. Это поможет избежать дублирования работы между командами.
Наконец, компания отметила, что распределение работы по разным странам принесло огромную пользу, но также затруднило объединение нужных людей для решения сложных задач. Хотя компания продолжит инвестировать в свою глобальную команду на важных рынках, она стремится сделать Сидней, Австралия, основным центром для своих продуктовых команд, а также для ролей в других областях, где важен общий контекст и тесное сотрудничество.
Сотрудникам, которых просят переехать, компания предложит максимально гладкий процесс и всестороннюю поддержку. Также сообщается, что с января сотрудники должны будут проводить в офисе два-три дня в неделю.
Сотрудникам, покидающим компанию, Canva предлагает ряд мер поддержки, чтобы облегчить поиск новой работы. Любой, кого затронут увольнения, должен воспользоваться предложенной помощью, поскольку сейчас многие специалисты в сфере технологий теряют работу, и поиск нового места будет конкурентным, поэтому необходима любая поддержка.
Вот что предлагает Canva:
- Каждый получит не менее шести месяцев зарплаты, включая установленные законом выплаты, независимо от места проживания.
- Отмена однолетнего периода вестинга для тех, кто присоединился в прошлом году.
- Двенадцать месяцев медицинского страхования в странах, где оно предоставляется.
- Двенадцать месяцев Canva Care (наша программа EAP), распространяющаяся и на членов семьи.
- Специализированная карьерная поддержка, включая индивидуальные консультации, подготовку к собеседованиям и годовую подписку LinkedIn Premium. Значительная часть нашей команды по подбору персонала будет помогать сотрудникам с резюме и подготовкой к собеседованиям для поиска следующей возможности.
- Опциональный каталог бывших сотрудников, который мы будем активно делиться с нашими инвесторами, партнерами и отраслевой сетью, чтобы помочь уходящим сотрудникам найти новые роли.
- Все уходящие смогут оставить себе MacBook от Canva, поскольку мы знаем, что не у всех есть личный ноутбук.
Для тех, кто покидает Canva и хочет начать собственный бизнес, запускается Canva Collective Fund, который предоставит гранты в размере 10 000 долларов США. Эти средства будут выделены на перспективные идеи, нуждающиеся в стартовой поддержке. Все уходящие сотрудники могут выразить свою заинтересованность до 14 декабря, и Canva заявляет, что не будет претендовать на владение или долю в создаваемых проектах.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Paul Hill
