По сообщениям, с 1 января по 20 апреля 2026 года в технологической отрасли было уволено 78 557 сотрудников, при этом более 76% затронутых должностей приходятся на США. Nikkei Asia сообщает, что 37 638 из этих сокращений, или 47,9%, связаны с уменьшением потребности в человеческом труде из-за искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации рабочих процессов. Несмотря на это, главный директор по ИИ в Cognizant Бабак Ходжат утверждает, что пройдет еще больше года, прежде чем мы полностью увидим влияние современных технологий ИИ на рабочую силу. «Я не знаю, связаны ли они напрямую с реальным ростом производительности», — сказал Ходжат Nikkei, ссылаясь на сокращения рабочих мест. «Иногда, знаете ли, ИИ становится козлом отпущения с финансовой точки зрения, например, когда компания наняла слишком много людей или хочет провести реструктуризацию, и винят в этом ИИ». Тем не менее, он отметил, что сокращения, вызванные ИИ, все же могут произойти, но потребуется еще шесть месяцев или год, «прежде чем компании начнут видеть реальный рост производительности от ИИ», и что «это будет болезненно для всех нас, пока мы через это проходим, и просто потому, что это переходный период». Это не сулит ничего хорошего для отрасли, которая и так пошатнулась из-за увольнений. Oracle недавно незаметно сократила более 10 000 должностей, при этом сэкономленные средства, как сообщается, направлены на финансирование центров обработки данных. Многие учреждения и лидеры отрасли уже предупреждали о сокращениях, вызванных ИИ: генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи и генеральный директор Ford Джим Фарли заявляли, что эта технология уничтожит половину рабочих мест начального уровня для «белых воротничков» в США. Исследование Стэнфорда показало, что многие начальные позиции в сфере кодирования и обслуживания клиентов уже страдают, а симуляция MIT показала, что ИИ может заменить почти 12% рабочей силы США, что эквивалентно почти $1,2 триллиона потерянных зарплат. Несмотря на все эти анализы, некоторые эксперты оспаривают этот нарратив, указывая на то, что увольнения, вызванные ИИ, используются лишь как предлог для плохих финансовых показателей. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман во время India AI Impact Summit заявил: «Я не знаю точного процента, но существует некий «ИИ-отмыв», когда люди винят ИИ в увольнениях, которые они бы провели в любом случае, и есть некоторое реальное вытеснение различных видов рабочих мест с помощью ИИ». Хотя они утверждают, что некоторые из этих увольнений произошли бы и без ИИ, все же существует консенсус, что технология окажет влияние на рабочие места, и мы должны быть готовы к потрясениям. Тем не менее, есть несколько компаний, которые идут против течения. IBM, по сообщениям, утроила прием на работу начального уровня в 2026 году, заявляя, что, хотя ИИ может выполнять многие начальные задачи, работа все равно требует человеческого подхода. Более того, сокращение начальных должностей принесет краткосрочную экономию любой организации, но сопряжено с риском уничтожения кадрового резерва, необходимого для обучения будущих опытных сотрудников и менеджеров среднего звена. Это подтверждается данными из ЕС, которые показали, что компании, внедрившие ИИ и инвестировавшие в него, с большей вероятностью нанимают больше людей. Даже Cognizant, чьи операции по аутсорсингу бизнес-процессов в основном зависят от людей, начала работать над технологиями ИИ. Компания создала лаборатории ИИ в Сан-Франциско и Бангалоре и начала разрабатывать специализированные ИИ-агенты для своих клиентов, особенно потому, что многие из них обнаружили, что готовые сервисы плохо работают в корпоративной среде из-за проблем с производительностью или безопасностью. Несмотря на разработку более совершенных и подходящих ИИ-агентов, Ходжат заявил, что компания не планирует увольнять персонал. Вместо этого она будет обучать сотрудников использованию этих инструментов, и даже есть планы нанимать больше сотрудников на младшие должности. «Будет много людей, которые выпускаются из учебных заведений, не могут найти работу и не обладают отраслевой экспертизой», — сказал Ходжат Nikkei. «Их нужно привлекать. Их нужно обучать на рабочем месте тому, как использовать ИИ в различных областях».
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Jowi Morales
