Сотрудникам Level-5 выплачивают премии за правильные ответы на вопросы об играх компании.
Об этом сообщил основатель, генеральный директор и президент Level-5 Акихиро Хино, который раскрыл политику компании в недавнем интервью Famitsu (на что обратило внимание издание Automaton).
Руководитель студии, ответственной за Professor Layton, Ni no Kuni и Inazuma Eleven, объяснял изданию, что не планирует расширять штат, который на данный момент насчитывает около 320 сотрудников. В связи с этим ему был задан вопрос, проводит ли компания собеседования для найма новых сотрудников.
«Обычно я провожу только финальное собеседование, но в этом году я также участвовал в первом этапе отбора», — ответил он (по данным машинного перевода). «Причина в том, что я хотел переопределить наши критерии того, что значит „отбирать людей“.
«Если мы не будем по-настоящему ставить во главу угла такие вещи, как образ мышления человека, а не поверхностные технические навыки, мы рискуем отсеять тех самых людей, которых должны нанимать, уже на первом собеседовании.
«Я применяю этот процесс „отбора“ и к нашему нынешнему персоналу», — добавил он. «Я провожу тесты, чтобы проверить, насколько хорошо они знают контент компании».
Когда его попросили предоставить больше информации об этом, Хино пояснил: «Мы проводим что-то вроде теста на знание контента, и сотрудники, набравшие высокие баллы, получают повышение зарплаты примерно на [неразглашенную] иен, независимо от их карьерного уровня. Мы подходим к этому справедливо, даже в отношении новых сотрудников. И мы планируем увеличить эту сумму до [неразглашенной] иен в будущем».
Хотя репортер Famitsu не приводит сумму, которую Хино назвал им, издание сообщает, что присутствовавшие в комнате были поражены упомянутой цифрой, что побудило репортера заметить, что такая сумма окажет большое влияние на мотивацию персонала.
«Работа над играми заставила меня глубоко осознать одну вещь», — ответил он. «Когда дело доходит до поручения задачи кому-либо, знание конкретного тайтла имеет решающее значение.
«Если его знаний недостаточно, нам понадобятся другие члены команды, чтобы поддержать его или проверить его работу. С другой стороны, если у него есть эти знания, он может взять на себя инициативу и оптимизировать рабочий процесс.
Другими словами, теперь мы считаем знание и страсть к тайтлам компании формой „навыка“, и это также часть нашей ценности как компании.
«Вы выглядели удивленным суммой, но если рассматривать это как затраты компании, это означает, что мы достигаем прироста эффективности, который намного превышает эту сумму».
В настоящее время Level-5 работает над Professor Layton and the
Автор – Chris Scullion
