Согласно иску, поданному 26 сотрудниками, отобранными для увольнения, увольнения 8000 сотрудников Meta*, основанные на ИИ, были направлены против работников с инвалидностью и тех, кто находился в защищенном медицинском или семейном отпуске. Meta* использовала внутренние инструменты ИИ для отбора сотрудников для увольнения, говорится в жалобе, поданной вчера 26 истцами под псевдонимом «Doe» в Окружной суд США Северного округа Калифорнии.
«Meta* не составляла список увольняемых на основе взвешенного решения менеджеров, знакомых с работой. Вместо этого Meta* использовала совокупность внутренних систем искусственного интеллекта, включая систему, известную внутри компании как «Meta*mate», обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные мониторинга нажатий клавиш и активности, панели мониторинга использования токенов ИИ и алгоритмически поддерживаемое ранжирование и калибровку производительности, чтобы оценивать, ранжировать и отбирать сотрудников для включения в список», — говорится в иске.
Сотрудников якобы оценивали, в том числе, по тому, насколько активно они использовали инструменты ИИ Meta*. «Внутренние панели Meta* классифицировали сотрудников по стадии внедрения инструментов искусственного интеллекта, используя такие категории, как «AI Native», «AI First» и «AI Enabled», — говорится в иске.
По-видимому, этот иск является «первым против крупной американской компании, оспаривающим предполагаемое использование ИИ при проведении увольнений», сообщает Reuters. В жалобе утверждается, что инструменты Meta* для мониторинга сотрудников не учитывали различия, вызванные инвалидностью и защищенными отпусками.
«Эти инструменты используют данные — оценки производительности, калибровочные баллы, показатели продуктивности и результатов, рейтинги «AI-native» и потребление токенов ИИ, — которые по своей конструкции не могут накапливаться сотрудником, находящимся в защищенном медицинском или семейном отпуске, или чья продуктивность снижена из-за инвалидности», — говорится в иске.
Meta* утверждает, что решения об увольнениях принимали люди, а не ИИ
Meta* заявляет, что решения об увольнениях принимали люди. «Эти претензии необоснованны и не основаны на фактах. Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — говорится в заявлении Meta*, предоставленном Ars сегодня. Meta* не предоставила других комментариев по иску.
,
В иске утверждается, что руководство Meta* не предприняло шагов для корректировки оценок сотрудников, которые брали отпуск или запрашивали разумные приспособления для инвалидности. «Meta* не нейтрализовала эти данные для защищенного отпуска; не исключила находящихся в защищенном отпуске или запрашивающих приспособления из когорты отбора; и не приостановила систему для индивидуального, нейтрального в отношении отпуска и приспособлений пересмотра, как того требует закон», — говорится в жалобе. «Результатом стало то, что сотрудники, находившиеся в защищенных отпусках, были непропорционально отобраны для увольнения на основе оценок, которые не только не учитывали их защищенные отпуска, но фактически наказывали сотрудников за осуществление их законных прав на эти отпуска». В иске говорится, что 26 истцов запрашивали отпуска или приспособления для инвалидности в течение 24 месяцев до того, как были отобраны для увольнения. Увольнения еще не завершены, но сотрудники должны начать терять работу 22 июля, говорится в иске.
Сотруднице сообщили об увольнении «за день до того, как у нее отошли воды»
Увольнения в мае 2026 года последовали за внутренней служебной запиской, в которой директор по персоналу Джанель Гейл сообщила сотрудникам, что Meta* сократит около 10 процентов сотрудников и прекратит найм на около 6000 открытых позиций. «Мы делаем это в рамках наших постоянных усилий по более эффективному управлению компанией и чтобы позволить нам компенсировать другие инвестиции, которые мы делаем», — говорилось в записке Гейл.
В иске говорится, что «Meta* объявила об этих сокращениях даже после того, как в предыдущем месяце сообщила о рекордной выручке и обязалась потратить от 125 до 145 миллиардов долларов — более чем вдвое больше расходов 2025 года — на искусственный интеллект в 2026 году, что побудило сотрудников задаться вопросом, почему сокращения были необходимы».
Согласно иску, один «научный сотрудник Meta* был отобран, находясь в утвержденном дородовом отпуске по беременности — за день до того, как у нее отошли воды, и всего за два дня до того, как она родила». В иске описаны истцы, которые были отобраны для увольнения во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а также другие, находившиеся в медицинском отпуске по инвалидности. Некоторые якобы вернулись на работу с утвержденными приспособлениями для работы из дома, которые оставались в силе, когда их отобрали для увольнения.
Истцы работают в Meta* в Калифорнии, Иллинойсе, Вашингтоне, Нью-Йорке, округе Колумбия, Пенсильвании и Флориде. Они утверждают, что Meta* нарушила Закон США о семейном и медицинском отпуске, Закон о дискриминации по беременности, Закон об американцах с инвалидностью и Закон о справедливости для беременных работниц.
Они также заявили о нарушениях различных законов, принятых штатами и округом Колумбия. Например, обновление Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилье «запрещает использование системы автоматизированного принятия решений, которая приводит к дискриминации по признаку инвалидности или пола, включая беременность», — говорится в иске.
Истцы требуют пересчитать оценки сотрудников
Иск требует судебного запрета, обязывающего Meta* сохранить за каждым работником его должность и/или статус защищенного отпуска, а также независимого аудита для изучения процесса отбора на увольнение. Предлагаемый аудит должен «изучить входные данные, веса и результаты процесса отбора; определить, использовались ли статус защищенного отпуска, статус приспособления или какой-либо заменитель в качестве входных данных; пересчитать баллы отбора с использованием нейтрализованных в отношении отпуска и приспособлений данных; и выявить любого поименованного истца, чей отбор не может быть оправдан на нейтральной в отношении отпуска и приспособлений основе».
Истцы также требуют распоряжения, обязывающего Meta* сохранить все данные, модели и документы, связанные с увольнениями «и алгоритмически поддерживаемым процессом отбора».
Хотя истцов 26, иск не является коллективным иском. В жалобе говорится, что Meta* обуславливает трудоустройство арбитражным соглашением, которое отказывается от права участвовать в коллективных исках против компании. Истцы хотят пройти арбитраж индивидуально, но говорят, что судебный приказ необходим для сохранения их работы, пока идет этот процесс.
«Истцы добиваются предварительного судебного запрета, сохраняющего статус-кво их трудоустройства — не позволяя Meta* завершить их увольнение, а также изменить их компенсацию, льготы, передачу акций или статус защищенного отпуска — до проведения независимого аудита алгоритмически поддерживаемого процесса отбора и разрешения их требований по существу в арбитраже», — говорится в иске.
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Jon Brodkin
