После рекордных прибылей на фоне высоких цен на память SK hynix столкнулась с конфликтом с сотрудниками по поводу распределения прибыли и повышения заработной платы, который грозил перерасти в коллективные действия со стороны профсоюза компании. На этой неделе руководство SK hynix и профсоюз достигли предварительного соглашения о заработной плате и коллективном договоре на 2026 год, которое существенно меняет порядок распределения премий по итогам прибыли компании, сообщает Maeil Business со ссылкой на Yonhap. Хорошая новость в том, что забастовки на производителе памяти не планируются.
Предварительный пакет трудовых договоренностей, как сообщается, предусматривает повышение заработной платы на 6,3% и увеличение количества социальных баллов, предоставляемых компанией. Кроме того, согласно предложенной схеме, сотрудники будут получать 40% выплат из фонда распределения прибыли по результатам работы наличными, а оставшиеся 60% — в виде акций SK hynix. Это предложение меняет схему распределения прибыли SK hynix на 2025 год, по которой на программу участия сотрудников в прибыли направлялось 10% операционной прибыли предыдущего года, но бонус должен был выплачиваться полностью наличными: сотрудники получали 80% сразу наличными, а оставшиеся 20% — в течение следующих двух лет.
Профсоюз утверждал, что бонусы в виде акций подвергают сотрудников потенциальным убыткам в случае падения акций SK hynix и могут создавать налоговые сложности, поскольку подоходный налог может рассчитываться по цене акций на момент их передачи. В частности, работники настаивали на том, что премии за результаты работы, обычно выплачиваемые наличными, не должны превращаться в активы, несущие инвестиционный риск. Тем не менее руководство SK hynix и профсоюз договорились об отмене 10-процентного ограничения, что потенциально обеспечит сотрудникам больше денег, сохранении этого механизма в течение 10 лет и выплате бонусов наличными и акциями.
Если SK hynix оправдает текущие рыночные ожидания и получит в этом году операционную прибыль в размере 25 трлн вон ($17,897 млрд), фонд распределения прибыли составит 2,5 трлн вон ($1,79 млрд) в соответствии с формулой 10%. По имеющимся данным, в SK hynix работает около 35 000 сотрудников, поэтому в среднем каждый сотрудник получит 70 млн вон, или $50 120 ($20 048 наличными и $30 072 акциями). Однако фактическое вознаграждение будет различаться в зависимости от должности сотрудника и индивидуальной оценки результатов работы.
4 августа, перед пятым раундом переговоров, один из профсоюзов SK hynix сообщил членам, что если руководство не представит пересмотренное предложение, урегулировать спор только путем переговоров будет сложно, и профсоюзу придется принять необходимые меры, что, очевидно, было способом пригрозить руководству забастовкой. Тем не менее стороны пришли к соглашению.
Конфликт происходит на фоне того, что Samsung Electronics столкнулась с аналогичными трудовыми протестами по поводу компенсаций.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Anton Shilov
