Почти 90% женщин уходят из технологической карьеры в течение 10 лет после ее начала, согласно исследованию Akamai. Поставщик технологических услуг обнаружил, что более половины женщин покидают свои должности в сфере IT в течение первых пяти лет карьеры, а почти 90% — в течение 10 лет, в результате чего средняя продолжительность карьеры женщины в IT в Великобритании составляет шесть лет. Однако исследование также показало, что женщины готовы вернуться к своей карьере в IT при правильных обстоятельствах. Натали Биллингем, управляющий директор Akamai по региону EMEA, заявила: «Эти выводы показывают, что у технологической индустрии Великобритании есть окно возможностей, чтобы повлиять на выбор женщин в IT — как тех, кто ушел, так и тех, кто работает сейчас, и тех, кто придет в будущем. Предоставляя возможности для карьерного роста, гибкие условия труда и соответствующее вознаграждение, лидеры технологического сектора, находящиеся на пороге технологических инноваций, имеют шанс оказать значительное влияние на рабочую силу в IT, способствуя более длительному удержанию кадров, разнообразию руководящих должностей и созданию среды, в которой женщины могут процветать». Стагнация числа женщин в технологическом секторе Великобритании — не новость; предыдущие исследования выявили множество причин, по которым индустрия IT не может удержать женщин-работников, даже добившись успеха в не менее сложной задаче их привлечения. Помимо недостатка видимых и доступных образцов для подражания, плохие возможности для карьерного роста и недостаток гибкости — это причины, которые женщины часто называют, отказываясь от работы в IT-индустрии. Главной причиной ухода с должностей в IT женщины назвали отсутствие инклюзивной культуры. Более 50% заявили, что ушли, потому что не чувствовали принадлежности, 40% назвали причиной отсутствие гендерного разнообразия на руководящих должностях, а 10% указали на гендерную предвзятость как фактор, повлиявший на их уход из технологического сектора. Почти три четверти женщин упомянули недостаток карьерного роста как фактор, повлиявший на их решение покинуть сектор, в то время как 19% назвали это решающей причиной ухода из IT. Гибкий график работы остается постоянной проблемой для женщин в технологическом секторе, которые часто уходят, поскольку не могут совмещать работу в негибких условиях, когда на них часто ложится непропорционально большая часть обязанностей по уходу за домом. Более половины женщин, покинувших сектор, заявили, что сделали это из-за жесткого рабочего графика: 15% указали на отсутствие возможности работать гибко, а более 40% — на недостаток баланса между работой и личной жизнью. Это может быть связано с тем, что 19% женщин назвали основной причиной ухода из IT выгорание и негативное влияние на их психическое здоровье. Из большого числа женщин, покинувших технологический сектор, 15% в настоящее время не работают, 13% перешли в финансовую сферу, 13% — в преподавание, а 12% выбрали работу в сфере здравоохранения. По данным Akamai, сектор кибербезопасности особенно подвержен риску ухода женщин, поскольку это область, которая отчаянно нуждается в разнообразных талантах. Исследование показало, что 75% женщин в этом секторе были привлечены в кибербезопасность, поскольку получали большое удовлетворение от участия в «значимых» проектах, но многие ушли, потому что характер работы не соответствовал их карьерным потребностям. Почти 40% заявили, что характер работы в сфере кибербезопасности создает для них слишком большое давление, а четверть отметила негативное влияние. Еще 40% заявили, что покинули свои должности из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью, что усугубляется работой в сфере кибербезопасности, а 28% чувствовали себя изолированными в среде, где доминируют мужчины. Чуть более 30% заявили, что покинули технологическую индустрию по собственному желанию и предпочитают новое место работы, при этом многие заявили, что не планируют возвращаться в IT. Но почти 40% утверждают, что готовы вернуться к карьере в IT при правильных обстоятельствах, ключевыми факторами среди которых были оплата труда, карьерный рост и лучшая гибкость. Чуть менее 20% заявили, что возможность карьерного роста могла бы побудить их вернуться в IT, в то время как 48% назвали более высокую зарплату определяющим фактором их решения вернуться, а 38% вернулись бы ради лучшей гибкости. Из тех, кто вернулся в сектор после ухода, более половины сделали это из-за повышения оплаты труда, а 43% — из-за возобновления возможностей карьерного роста. Более 40% также заявили, что вернулись к карьере в IT, потому что им предоставили лучший баланс между работой и личной жизнью, а 37% женщин, покинувших IT, заявили, что рассмотрят возможность возвращения в индустрию, если смогут работать гибко, например, неполный рабочий день, совмещение должностей или гибридный формат. Те, кто вернулся, в 90% случаев заявили, что, скорее всего, останутся еще как минимум на два года, если не дольше. Хейзел Литтл, генеральный директор Career Returners, сказала: «Результаты дают ценное представление о том, чего ищут женщины среднего возраста, чтобы вернуться в IT, и обнадеживает то, что большинство можно убедить вернуться при правильных условиях. Пути карьерного роста имеют решающее значение для удержания талантов, но не менее важно обеспечить, чтобы у женщин, желающих вернуться, были четкие, поддерживаемые способы повторного входа в сектор. Когда работодатели создают как пути возвращения, так и пути карьерного роста, они создают среду, в которой женщины могут вернуться, расти и оставаться».
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Clare McDonald
