Индийский аналитический центр — Совет по исследованиям в области международных экономических отношений — пришел к выводу, что искусственный интеллект (ИИ) не представляет непосредственной угрозы для сектора ИТ-услуг страны.
На этой неделе организация (ICRIER) опубликовала исследование под названием «ИИ и рабочие места: на этот раз все по-другому» [PDF], в котором говорится, что ИИ повлияет на рынок труда так же, как и любая другая волна автоматизации — с первоначальными опасениями массовой потери рабочих мест, но со временем «рост производительности снизит затраты, приведет к значительному расширению потребления продуктов с поддержкой ИИ и в конечном итоге создаст чистые положительные возможности для трудоустройства».
Чтобы прийти к такому выводу, ICRIER опросила 651 ИТ-компанию и провела интервью с лидерами отрасли.
Организация обнаружила, что, хотя найм в индийском ИТ-секторе замедлился (The Register выяснил, что он остановился у «большой четверки» аутсорсеров), самый высокий спрос со стороны работодателей приходится на такие должности, как аналитики программного обеспечения и разработчики, или математики, которые наиболее подвержены влиянию ИИ.
Аналитический центр считает, что эта тенденция найма предполагает, что «ИИ функционирует в первую очередь как дополнение к высококвалифицированной технической работе, а не как замена».
Большинство опрошенных ICRIER фирм сообщили о «значительном росте производительности после внедрения ИИ, отразившемся в более высоком и качественном объеме выпуска продукции, а также в экономии времени и затрат».
27 процентов опрошенных фирм считают, что численность их персонала сократится из-за внедрения ИИ, а 28 процентов ожидают найма большего числа работников. 44 процента ожидают «существенных изменений».
Однако более половины респондентов ожидают замедления найма для сотрудников начального уровня, и аналитический центр уже наблюдает «общее замедление» найма на ранних этапах карьеры.
ICRIER уверена в точности своего исследования, но считает, что ее прогнозы относительно будущего найма могут быть несколько пессимистичны.
«История показывает, что многие из наиболее влиятельных рабочих мест, созданных технологиями, будут созданы стартапами, которые еще не основаны — или в настоящее время формируются в учебных классах и гаражах», — говорится в исследовании. «Хотя некоторые существующие фирмы, вероятно, выживут и будут процветать в эпоху ИИ, именно новые, ориентированные на ИИ фирмы с наибольшей вероятностью вытеснят существующих игроков и обеспечат большую долю будущей занятости».
Таким образом, аналитический центр находит «веские основания для оптимизма в отношении перспектив Индии на рынке труда в эпоху ИИ».
«Являясь домом для одного из крупнейших в мире пулов специалистов по ИИ, и с учетом того, что глобальный спрос на продукты с поддержкой ИИ будет быстро расти, индийские работники, вероятно, увидят значительное и устойчивое увеличение спроса на свои услуги в среднесрочной и долгосрочной перспективе».
Все это предполагает, что шутки в духе «Мою работу передали на аутсорсинг в Индию, и все, что я получил, — это эта футболка» могут остаться более распространенными, чем сетования типа «Мою работу передали на аутсорсинг ИИ».
Однако ICRIER предупреждает, что правительству Индии не следует полагать, что технологический сектор страны автоматически справится с появлением ИИ.
«ИТ-фирмы Индии не нанимают достаточно работников с навыками работы с большими языковыми моделями, не расширяют свои научно-исследовательские отделы и, что самое важное, не инвестируют адекватно в обучение и повышение квалификации», — говорится в исследовании. «Дефицит квалифицированных тренеров по ИИ, ограниченные навыки работы с ИИ среди новых участников рынка труда, а также неопределенность политики и регулирования в отношении ИИ — это проблемы, которые необходимо срочно решить, если ИТ-сектор Индии хочет в полной мере использовать мощь и потенциал генеративного ИИ». ®
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Simon Sharwood
