Глава Block Джек Дорси объявил в четверг, что компания пойдет на резкое сокращение штата, поскольку «интеллектуальные инструменты» создают новый способ работы. Он также предупредил, что другие компании могут вскоре последовать этому примеру.
Дорси поделился своей запиской для сотрудников в посте в X. Он написал, что Block, компания, стоящая за Square и Cash App, сокращает штат с примерно 10 000 до 6 000 сотрудников. Таким образом, более 4 000 работников будут уволены или им предложат пройти консультацию.
Дорси отметил, что это решение никак не связано с финансовым положением компании. Напротив, он заявил, что валовая прибыль и клиентская база растут. Вместо этого он утверждал, что интеллектуальные инструменты компании позволяют работать с «меньшими и более плоскими командами».
Block, по сути, делает ставку на то, что ИИ сможет заменить почти половину ее сотрудников, хотя опрос за опросом показывает, что большинство руководителей заявляют, что значительного повышения производительности от их инвестиций в ИИ пока не произошло.
Дорси добавил, что мог бы провести сокращения постепенно в течение месяцев и лет, или же «быть честным о текущей ситуации и действовать немедленно». Он выбрал второй вариант, поскольку повторяющиеся увольнения подрывают моральный дух, концентрацию и доверие.
Сокращения происходят на фоне того, как многие технологические компании в последние годы урезали штат, выдвигая схожие аргументы о необходимости меньших, более динамичных рабочих коллективов с меньшей бюрократией. Только в этом году Pinterest, Vimeo и Amazon объявили о сокращениях.
Только Amazon уволила около 16 000 сотрудников в январе после сокращения 14 000 в октябре прошлого года.
В посте в блоге того времени старший вице-президент Amazon по опыту работы с персоналом и технологиям Бет Галетти признала опасения, которые могут вызвать повторяющиеся увольнения, — тот же момент, на который намекал Дорси.
«Некоторые из вас могут спросить, не является ли это началом нового ритма — когда мы объявляем о широкомасштабных сокращениях каждые несколько месяцев», — написала Галетти. «Это не наш план. Но, как и всегда, каждая команда будет продолжать оценивать ответственность, скорость и возможности для изобретений в интересах клиентов и вносить соответствующие коррективы».
Дорси прогнозирует, что вскоре больше компаний последуют его более прямолинейному подходу.
«В течение следующего года, я полагаю, большинство компаний придут к такому же выводу и предпримут аналогичные структурные изменения», — заявил Дорси в письме акционерам. «Я предпочитаю прийти к этому честно и на наших условиях, чем быть вынужденным делать это реактивно».
В отдельном посте в X он позже признал, что компания наняла слишком много сотрудников после пандемии, но преуменьшил роль этого фактора в четверговых увольнениях, утверждая, что Block стала более эффективной, чем до пандемии.
Тем не менее, если компании все еще корректируют штат после бума найма в эпоху пандемии, остается открытым вопрос, столкнется ли отрасль с аналогичным откатом от нынешней волны сокращений, связанных с ИИ.
Сокращения в Block произошли всего через пару недель после того, как генеральный директор OpenAI Сэм Альтман предупредил о грядущей волне «ИИ-отмывания» (AI washing) со стороны компаний, которые приписывают грядущие увольнения, не связанные с технологией, развитию ИИ. Конечно, генеральные директора также внезапно признают, что общественное мнение резко меняется против ИИ, при этом строительство дата-центров становится серьезным политическим камнем преткновения в предвыборный год. Так что у Альтмана есть свои мотивы для перекладывания вины за потерю рабочих мест.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Bruce Gil
