Стокгольмский стартап Fika Jobs считает, что существует лучший способ. Компания разрабатывает платформу для найма, ориентированную на видеоконтент, которая сочетает в себе агентов для проведения собеседований на базе ИИ с короткими видеопрофилями, создавая нечто среднее между LinkedIn и TikTok. Вместо того чтобы полагаться исключительно на резюме, кандидаты проходят собеседования с помощью ИИ, призванные продемонстрировать их личность и коммуникативные навыки.
Во вторник Fika Jobs объявила о привлечении посевного раунда финансирования в размере 4 миллионов долларов, которые будут направлены на дальнейшую разработку платформы, расширение команды и подготовку к более широкому запуску позднее в этом году.
Для соискателей процесс начинается с привязки профиля LinkedIn. ИИ Fika анализирует опыт кандидата и генерирует персонализированные вопросы для собеседования. Затем кандидаты проходят примерно 10-минутное видеоинтервью с агентом ИИ, который в настоящее время работает на моделях Gemini от Google.
После интервью Fika автоматически преобразует ответы в короткие видеоклипы и организует их в профиль. Вместо того чтобы подавать заявки на каждую новую вакансию, кандидаты поддерживают актуальный профиль, который работодатели могут обнаружить и просмотреть по мере появления новых возможностей.
Идея пришла к соучредителям и братьям Якобу Дюбуа (генеральный директор) и Александру Дюбуа (технический директор) во время работы над их предыдущим стартапом.
«Когда мы создавали [социальное приложение] Gaff, мы потратили много времени на найм и чуть не отклонили кандидата, потому что его резюме не выделялось», — рассказал Якоб Дюбуа TechCrunch. «В итоге мы все же поговорили с ним, и в течение нескольких минут его настойчивость, драйв и амбиции стали очевидны. Именно такого человека мы хотели нанять».
Этот опыт убедил основателей в том, что некоторые качества, которые работодатели ценят больше всего, трудно отразить на бумаге.
В отличие от большинства конкурентов (Alex, Maki и Mercor и других), которые сосредоточены на помощи работодателям в поиске, отборе и подборе кандидатов с помощью ИИ, Fika создает платформу, где кандидаты ведут видеопрофили, а работодатели просматривают пул людей, которые уже прошли собеседование и оценку ИИ.
В случае успеха Fika Jobs может помочь работодателям оценить коммуникативные навыки и соответствие корпоративной культуре на ранних этапах процесса найма, дополняя традиционный просмотр резюме и заявок. Такой подход может быть особенно ценным для специалистов с небольшим опытом и кандидатов с нетрадиционным образованием, чей потенциал не всегда очевиден только по резюме.
Конечно, видеопрофили несут реальные риски предвзятости, которые также стоит признать. Когда работодатели могут видеть расу, возраст, пол, внешность и акцент кандидата до оценки его квалификации, это открывает двери для дискриминации, которую резюме, при всех его недостатках, по крайней мере частично скрывает. Недаром некоторые компании переходят к анонимному скринингу резюме.
На этой неделе платформа планирует открыть ранний доступ для кандидатов, а более широкий публичный запуск ожидается этой осенью. Изначально компания сосредоточится на Швеции, а затем выйдет на международный рынок. В настоящее время в Fika небольшая команда, но к концу года она планирует нанять около 10 сотрудников.
По словам основателей, в списке ожидания более 100 компаний, хотя они отказались назвать их. Отдельно они сообщили, что платформу протестировали более 50 компаний, включая Plenty Labs, SICS.ai, Kognity и Rebtel.
Платформа бесплатна для соискателей. Работодатели не платят ничего заранее, но Fika получает 10% от зарплаты кандидата за первый год после успешного найма. (Компания отмечает, что это ниже 20–30% комиссионных за трудоустройство, которые часто взимают традиционные рекрутеры и хедхантеры.)
Раунд возглавил Luminar Ventures при участии Alliance VC и соучредителей King Себастьяна Кнутссона и Риккардо Дзаконни, дуэта, наиболее известного созданием хитовой мобильной игры Candy Crush.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Lauren Forristal
