Сокращения продолжают то, что многим в IT-индустрии кажется эпидемией: компании отчитываются о рекордных доходах и одновременно сокращают штат, называя ИИ как двигателем роста, так и причиной увольнений. По данным фирмы по аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas, в мае увольнения в технологическом секторе достигли самого высокого месячного показателя за последние годы, и ИИ был назван самой частой причиной. По данным Layoffs.fyi, трекера, отслеживающего увольнения в отрасли с 2020 года, в 2026 году было сокращено около 120 000 рабочих мест в сфере IT.
Недавно мы писали о том, почему компаниям стоит пересмотреть эту логику, не в последнюю очередь потому, что команды, которые они сейчас сокращают, раздулись во время ажиотажа найма в пандемию, что ставит под сомнение происходящее на самом деле. Ниже представлен текущий обзор — в обратном хронологическом порядке — крупных технологических компаний, объявивших о значительных сокращениях в этом году с указанием ИИ как заявленной причины.
Oracle — 22 июня 2026 г. В конце июня Oracle сообщила о сокращении штата на 21 000 сотрудников за последние 12 месяцев, что составляет снижение на 13%, и это больше сокращений, чем сообщалось ранее, в том числе из-за ИИ. «Внедрение и развертывание технологий ИИ в нашей деятельности привело и может продолжать приводить к сокращению нашего штата», — заявила компания в своем ежегодном финансовом регуляторном отчете.
GitLab — 3 июня 2026 г. GitLab уволила около 350 сотрудников, что составляет примерно 14% штата, чтобы профинансировать инвестиции в инфраструктуру ИИ и справиться с растущим трафиком от рабочих процессов на базе ИИ. Генеральный директор Билл Стейплс заявил, что агентские рабочие нагрузки «доводят конкурентов до предела», и что компания начала «поколенческую перестройку» своей основной инфраструктуры для поддержки того, что он назвал стократным ростом. GitLab уходит из 22 стран, уплощает уровни управления и сотрудничает с неуказанной AI-лабораторией для перестройки своей платформы под рабочие нагрузки агентского масштаба. Компания сообщила о выручке в первом квартале в размере 264 миллионов долларов, что на 23% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и ожидает понести расходы на реструктуризацию в размере от 30 до 35 миллионов долларов.
Google — продолжается до мая. Google, принадлежащая Alphabet, тихо сократила штат сотрудников в своем подразделении Cloud, включая Группу по разведке угроз и персонал по кибербезопасности, связанный с Mandiant, даже на фоне роста выручки Cloud на 63% до более чем 20 миллиардов долларов впервые и почти двукратного увеличения портфеля заказов до более чем 460 миллиардов долларов. За последний год Google сократила более трети менеджеров, курирующих небольшие команды — на 35% меньше менеджеров с меньшим количеством прямых подчиненных. В отличие от большинства компаний в этом списке, Google никогда не объявляла единой общей цифры — сокращения происходили посредством текущего процесса оценки производительности, программы добровольного увольнения и структурных реорганизаций, при этом внешние оценки общего числа в 2026 году составляют от 1500 до 3000+ инженеров.
Intuit — 20 мая 2026 г. Intuit объявила о планах по сокращению примерно 3000 рабочих мест — около 17% от общей численности персонала — в рамках реструктуризации, направленной на снижение сложности и перераспределение ресурсов в пользу ИИ. Генеральный директор Сасан Гударизи, по сообщениям, заявил сотрудникам, что компания снижает сложность и упрощает структуру, чтобы поставлять лучшие продукты.
Meta* — 20–21 мая 2026 г. Meta* уволила около 8000 сотрудников, примерно 10% штата, при этом около 7000 сотрудников были переведены на новые должности, ориентированные на ИИ (которые, по сообщениям, им не нравятся). Генеральный директор Марк Цукерберг заявил сотрудникам, что сокращения были необходимы, поскольку «успех не гарантирован» в области ИИ.
Cisco — 14 мая 2026 г. Cisco объявила о сокращении почти 4000 рабочих мест, около 5% штата, несмотря на более высокую, чем ожидалось, прибыль и выручку. Финансовый директор Марк Паттерсон заявил: «Это было не столько реструктуризацией, направленной на экономию… сколько перераспределением… ресурсов вокруг кремния, оптики, безопасности и ИИ».
Cloudflare — 7–8 мая 2026 г. Cloudflare сократила около 20% штата (1100 человек), сообщив о квартальной выручке в размере 639,8 миллиона долларов, что на 34% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и стало самым высоким показателем за квартал в истории компании. Генеральный директор Мэттью Принс написал, что «подавляющее большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, были измерителями» — среднего звена управления, финансов, юридического отдела, внутреннего аудита и признания выручки.
General Motors — 12 мая 2026 г. GM ликвидировала от 500 до 600 рабочих мест, в основном ИТ-должностей в Остине, штат Техас, и Уоррене, штат Мичиган, заявив, что пересматривает потребности в персонале в условиях неопределенности рыночной конъюнктуры. Источник, знакомый с сокращениями, сообщил CNBC, что ИИ сыграл роль в этом решении, но не был единственной причиной. В заявлении GM говорилось, что компания «трансформирует свою ИТ-организацию, чтобы лучше позиционировать компанию для будущего». Несмотря на сокращения, у компании все еще было около 80 открытых ИТ-вакансий, включая должности в области ИИ, автоспорта и автономных транспортных средств.
Coinbase — 5 мая 2026 г. Криптобиржа сообщила о сокращении около 700 сотрудников, или 14% штата, в рамках реструктуризации, направленной на преодоление волатильности рынка и повышение эффективности за счет ИИ. Компания упростила организационную структуру до пяти уровней ниже генерального и операционного директоров и заявила, что будет экспериментировать с «командами из одного человека», объединяющими роли в области инженерии, дизайна и продукта. Генеральный директор Брайан Армстронг написал, что ИИ резко изменил темп работы — «инженеры используют ИИ для выпуска за дни того, на что раньше у команды уходили недели» — и что компании необходимо «использовать ИИ во всех аспектах нашей работы».
PayPal — 5 мая 2026 г. PayPal объявила о планах сократить около 20% штата в течение следующих двух-трех лет — более 4500 рабочих мест — в рамках стратегии разворота, ориентированной на внедрение ИИ и упрощение организационной структуры. Генеральный директор Энрике Лорес сообщил инвесторам, что компания будет «агрессивно внедрять ИИ» в свои процессы разработки и сформировала новую команду по «трансформации и упрощению с помощью ИИ», подчиняющуюся непосредственно ему, которой поручено перепроектировать процессы компании «функция за функцией». Лорес представил сокращения как устранение организационных уровней и заявил, что ИИ будет выходить далеко за рамки кодирования, охватывая обслуживание клиентов, операционную поддержку и управление рисками.
Microsoft — апрель-май 2026 г. Microsoft предложила выкуп в форме добровольного увольнения, не раскрывая, сколько сотрудников это затронет. Финансовый директор Эми Худ заявила, что общая численность персонала снизилась в годовом исчислении в третьем квартале финансового года и, как ожидается, продолжит снижаться, поскольку компания сосредоточена на «создании высокоэффективных команд, работающих в быстром темпе и с гибкостью» на фоне растущих инвестиций в ИИ.
Snap — 16 апреля 2026 г. Snap сократила примерно 16% своего глобального штата — около 1000 штатных сотрудников — и закрыла более 300 открытых вакансий, при этом генеральный директор Эван Шпигель назвал достижения в области ИИ ключевым фактором. «Быстрые достижения в области искусственного интеллекта позволяют нашим командам сокращать повторяющуюся работу, увеличивать скорость и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей», — написал Шпигель в меморандуме, поданном в SEC. Компания заявила, что уже наблюдала, как небольшие группы используют инструменты ИИ для достижения прогресса в Snapchat+, производительности рекламной платформы и эффективности инфраструктуры.
IBM — поэтапно в течение 2026 г. Между сокращениями в 4 квартале 2025 года и сокращениями инженеров Red Hat в апреле 2026 года, оценки варьируются от 3000 до 9000 устраненных позиций в США, что доводит совокупное число IBM с сентября 2024 года до более чем 15 000. Bloomberg сообщил, что IBM планирует утроить найм на начальные позиции в США для ролей в области ИИ и гибридного облака, даже несмотря на то, что около 200 HR-позиций были заменены ИИ-агентами. Представитель IBM охарактеризовал раунд 4 квартала 2025 года как рутинную перебалансировку, затронувшую «низкий однозначный процент» глобального штата.
Atlassian — 11 марта 2026 г. Atlassian сократила около 1600 рабочих мест (10% штата) для «перебалансировки» в сторону ИИ и корпоративных продаж, даже несмотря на то, что акции выросли почти на 2% на этой новости. Генеральный директор Майк Кэннон-Брукс заявил: «Наш подход — не „ИИ заменяет людей“. Но было бы неискренне делать вид, что ИИ не меняет набор навыков, который нам нужен, или количество должностей, необходимых в определенных областях. Меняет».
Dell — 30 января (объявлено в марте 2026 г.). Общая численность персонала Dell сократилась примерно на 10% в 2026 финансовом году — примерно 11 000 рабочих мест — до примерно 97 000 сотрудников со 108 000 годом ранее, при этом на выходные пособия было потрачено 569 миллионов долларов. Сокращения произошли на фоне прогноза Dell об удвоении выручки от серверов, оптимизированных для ИИ, в 2027 финансовом году.
Oracle — 5–31 марта 2026 г. Как отмечалось выше, Oracle начала сообщать сотрудникам о сокращении тысяч рабочих мест через терминальные электронные письма. Сокращения произошли даже на фоне того, что Oracle зафиксировала чистую квартальную прибыль в размере 3,7 миллиарда долларов, что на 27% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а оставшиеся обязательства по исполнению контрактов выросли на 325% до 553 миллиардов долларов — средства были перенаправлены на дата-центры ИИ. Это были сокращения, которые позже составили 21 000 за 12 месяцев, как Oracle раскрыла в своем ежегодном отчете от 22 июня.
Block — 26–27 февраля 2026 г. Block Джека Дорси сократила 4000 рабочих мест — почти половину штата, сократив его с более чем 10 000 до менее чем 6000. Дорси написал в X: «Мы уже видим, что инструменты интеллекта, которые мы создаем и используем, в сочетании с меньшими и более плоскими командами, обеспечивают новый способ работы, который фундаментально меняет то, что значит строить и управлять компанией». Он добавил: «Я думаю, большинство компаний опаздывают. В течение следующего года я считаю, что большинство компаний придут к такому же выводу и примут аналогичные структурные изменения».
Salesforce — 10 февраля 2026 г. Salesforce уволила менее 1000 сотрудников в отделах маркетинга, управления продуктами, аналитики данных и своего подразделения Agentforce AI. Компания сообщила Fortune: «Благодаря преимуществам и эффективности Agentforce мы наблюдаем снижение количества обрабатываемых нами обращений в службу поддержки, и нам больше не нужно активно восполнять вакансии инженеров по поддержке». Это последовало за предыдущим сокращением около 4000 должностей в службе поддержки, когда команда сократилась с примерно 9000 до 5000, при этом генеральный директор Марк Бениофф заявил, что компании нужно «меньше голов», поскольку работу выполняют ИИ-агенты.
Amazon — 28 января 2026 г. Amazon сократила 16 000 корпоративных рабочих мест, после сокращения 14 000 в октябре 2025 года — около 9% корпоративного штата за три месяца. Компания заявила, что это часть «укрепления нашей организации за счет сокращения уровней, увеличения ответственности и устранения бюрократии». Генеральный директор Энди Джесси в июне 2025 года заявлял, что «по мере того, как мы внедряем больше генеративного ИИ и агентов, это должно изменить то, как выполняется наша работа. Нам понадобится меньше людей для выполнения некоторых из сегодняшних задач… в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это приведет к сокращению нашего общего корпоративного штата по мере получения эффективности от широкого использования ИИ в компании».
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Rebecca Bellan, Connie Loizos
