Это откровение придает конкретные цифры тому, что многие в IT-индустрии ощущают как эпидемию: компании сообщают о рекордных доходах, одновременно сокращая штат сотрудников, указывая на ИИ как на двигатель роста и причину увольнений. По данным фирмы по аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas, в мае увольнения в технологическом секторе достигли самого высокого месячного показателя за последние годы, и ИИ был назван наиболее частой причиной.
Недавно мы писали о том, почему компаниям следует пересмотреть эту логику, не в последнюю очередь потому, что для многих из этих компаний сокращаемый сейчас штат был нанят во время ажиотажного найма в пандемию, что вызывает вопросы о том, что происходит на самом деле. Ниже представлен обзор — в обратном хронологическом порядке — крупных технологических компаний, объявивших о значительных увольнениях в этом году с указанием ИИ в качестве заявленного фактора.
GitLab — 3 июня 2026 г. В рамках одного из последних сокращений в этом списке GitLab уволила около 350 сотрудников, что составляет примерно 14% штата, чтобы профинансировать инвестиции в инфраструктуру ИИ и справиться с растущим трафиком от рабочих нагрузок, связанных с ИИ. Генеральный директор Билл Стейплс заявил, что агентские рабочие нагрузки «ставят конкурентов на грань», и что компания начала «поколенческую перестройку» своей основной инфраструктуры для поддержки того, что он назвал требованиями 100-кратного роста. GitLab уходит из 22 стран, сокращает управленческие уровни и сотрудничает с неуказанной AI-лабораторией для перестройки своей платформы под рабочие нагрузки агентского масштаба. Компания сообщила о выручке в первом квартале в размере 264 миллионов долларов, что на 23% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и ожидает понести расходы на реструктуризацию в размере от 30 до 35 миллионов долларов.
Google — продолжается до мая. Google, принадлежащая Alphabet, тихо сократила штат сотрудников в своем подразделении Cloud, включая группы Threat Intelligence и кибербезопасности, связанной с Mandiant, даже на фоне роста выручки Cloud на 63% до более чем 20 миллиардов долларов впервые и увеличения портфеля заказов почти вдвое до более чем 460 миллиардов долларов. За последний год Google сократила более трети менеджеров, курирующих небольшие команды — на 35% меньше менеджеров с меньшим количеством прямых подчиненных. В отличие от большинства компаний в этом списке, Google ни разу не объявляла общую цифру — сокращения происходили посредством текущей оценки производительности, программы добровольного выкупа и структурных реорганизаций, при этом внешние оценки общего числа уволенных в 2026 году составляют от 1500 до 3000+ инженеров.
Intuit — 20 мая 2026 г. Intuit объявила о планах сократить около 3000 рабочих мест — примерно 17% от общей численности персонала — в рамках реструктуризации, направленной на снижение сложности и перераспределение ресурсов в сторону ИИ. Генеральный директор Сасан Гударизи, по сообщениям, заявил сотрудникам, что компания снижает сложность и упрощает структуру, чтобы предлагать лучшие продукты.
Meta* — 20–21 мая 2026 г. Meta* уволила около 8000 сотрудников, примерно 10% своего штата, одновременно переводя около 7000 сотрудников на новые должности, ориентированные на ИИ (которые, по их сообщениям, им не нравятся). Цукерберг заявил сотрудникам, что сокращения были необходимы, поскольку «успех не гарантирован» в области ИИ.
Cisco — 14 мая 2026 г. Cisco объявила о сокращении почти 4000 рабочих мест, около 5% своего штата, несмотря на более высокую, чем ожидалось, прибыль и выручку. Финансовый директор Марк Паттерсон заявил: «Это было не столько реструктуризация, направленная на экономию… сколько перераспределение… ресурсов в области кремния, оптики, безопасности и ИИ».
Cloudflare — 7–8 мая 2026 г. Cloudflare сократила около 20% своего штата (1100 человек), сообщив о квартальной выручке в размере 639,8 миллиона долларов, что на 34% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и стало самым высоким показателем за один квартал в истории компании. Генеральный директор Мэттью Принс написал, что «подавляющее большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, были „измерителями“» — это среднее звено управления, финансы, юристы, внутренний аудит и учет выручки.
General Motors — 12 мая 2026 г. GM ликвидировала от 500 до 600 рабочих мест, в основном в IT-подразделениях в Остине, штат Техас, и Уоррене, штат Мичиган, заявив, что пересматривает потребности в персонале в условиях неопределенности рыночных условий. Источник, знакомый с сокращениями, сообщил CNBC, что ИИ сыграл роль в этом решении, но не был единственной причиной. В заявлении GM говорилось, что компания «трансформирует свою ИТ-организацию, чтобы лучше позиционировать компанию для будущего». Несмотря на сокращения, у компании все еще было около 80 открытых IT-вакансий, включая должности в области ИИ, автоспорта и автономных транспортных средств.
Coinbase — 5 мая 2026 г. Криптобиржа объявила о сокращении около 700 сотрудников, или 14% своего штата, в рамках реструктуризации, направленной на преодоление волатильности рынка и повышение эффективности за счет ИИ. Компания упростила организационную структуру до пяти уровней ниже генерального и операционного директоров и заявила, что будет экспериментировать с «командами из одного человека», объединяющими роли в области инженерии, дизайна и продукта. Генеральный директор Брайан Армстронг написал, что ИИ резко изменил темп работы — «инженеры используют ИИ для выпуска за дни того, на что раньше у команды уходили недели» — и что компании необходимо «использовать ИИ во всех аспектах нашей работы».
PayPal — 5 мая 2026 г. PayPal объявила о планах сократить около 20% своего штата в течение следующих двух-трех лет — более 4500 рабочих мест — в рамках стратегии разворота, ориентированной на внедрение ИИ и упрощение организационной структуры. Генеральный директор Энрике Лорес сообщил инвесторам, что компания будет «агрессивно внедрять ИИ» в свои процессы разработки и сформировала новую команду по «трансформации и упрощению с помощью ИИ», подчиняющуюся непосредственно ему, которой поручено перепроектировать процессы компании «по функциям». Лорес представил сокращения как устранение организационных уровней и заявил, что ИИ будет применяться далеко за пределами кодирования, охватывая обслуживание клиентов, операционную поддержку и управление рисками.
Microsoft — апрель-май 2026 г. Microsoft предложила выкуп в форме добровольного увольнения, не раскрывая, сколько сотрудников это затронет. Финансовый директор Эми Худ заявила, что общая численность персонала снизилась в годовом исчислении в третьем квартале финансового года и, как ожидается, продолжит снижаться, поскольку компания сосредоточена на «создании высокоэффективных команд, работающих быстро и гибко» на фоне растущих инвестиций в ИИ.
Snap — 16 апреля 2026 г. Snap сократила примерно 16% своего глобального штата — около 1000 штатных сотрудников — и закрыла более 300 открытых вакансий. Генеральный директор Эван Шпигель назвал достижения в области ИИ ключевым фактором. «Быстрое развитие искусственного интеллекта позволяет нашим командам сокращать повторяющуюся работу, увеличивать скорость и лучше поддерживать наше сообщество, партнеров и рекламодателей», — написал Шпигель в меморандуме, поданном в SEC. Компания заявила, что уже видела, как небольшие группы используют инструменты ИИ для достижения прогресса в Snapchat+, производительности рекламной платформы и эффективности инфраструктуры.
IBM — продолжается в течение 2026 г. Между сокращениями в четвертом квартале 2025 года и сокращениями инженеров Red Hat в апреле 2026 года, по оценкам, было ликвидировано от 3000 до 9000 рабочих мест в США, что доводит совокупное число IBM с сентября 2024 года до более чем 15 000. Bloomberg сообщил, что IBM планирует утроить найм сотрудников начального уровня в США на должности, связанные с ИИ и гибридным облаком, даже несмотря на то, что около 200 HR-должностей были заменены ИИ-агентами. Представитель IBM охарактеризовал раунд в четвертом квартале 2025 года как рутинную перебалансировку, затронувшую «низкий однозначный процент» ее глобального штата.
Atlassian — 11 марта 2026 г. Atlassian сократила около 1600 рабочих мест (10% своего штата), чтобы «перебалансировать» в сторону ИИ и корпоративных продаж, даже несмотря на то, что акции выросли почти на 2% на этой новости. Генеральный директор Майк Кэннон-Брукс заявил: «Наш подход — не „ИИ заменяет людей“. Но было бы неискренне делать вид, что ИИ не меняет набор необходимых нам навыков или количество должностей, требуемых в определенных областях. Меняет».
Dell — 30 января (объявлено в марте 2026 г.). Общая численность персонала Dell сократилась примерно на 10% в 2026 финансовом году — примерно 11 000 рабочих мест — до примерно 97 000 сотрудников со 108 000 годом ранее, при этом на выходные пособия было потрачено 569 миллионов долларов. Сокращения произошли на фоне прогнозов Dell о том, что выручка от серверов, оптимизированных для ИИ, может удвоиться в 2027 финансовом году.
Oracle — 5–31 марта 2026 г. Как отмечалось выше, Oracle начала сообщать сотрудникам о сокращении тысяч рабочих мест посредством терминальных электронных писем. Сокращения произошли даже на фоне того, что Oracle зафиксировала чистую квартальную прибыль в размере 3,7 миллиарда долларов, что на 27% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а оставшиеся обязательства по исполнению контрактов выросли на 325% до 553 миллиардов долларов — сэкономленные средства были перенаправлены на дата-центры ИИ. Сокращения, которые позже достигли 21 000 за 12 месяцев, были раскрыты Oracle в ее ежегодном отчете от 22 июня.
Block — 26–27 февраля 2026 г. Block Джека Дорси сократила 4000 рабочих мест — почти половину штата, который уменьшился с более чем 10 000 до менее чем 6000. Дорси написал в X: «Мы уже видим, что создаваемые и используемые нами инструменты интеллекта в сочетании с меньшими и более плоскими командами обеспечивают новый способ работы, который фундаментально меняет то, что значит строить компанию и управлять ею». Он добавил: «Я думаю, большинство компаний опаздывают. В течение следующего года я считаю, что большинство компаний придут к такому же выводу и примут аналогичные структурные изменения».
Salesforce — 10 февраля 2026 г. Salesforce уволила менее 1000 сотрудников в отделах маркетинга, управления продуктами, анализа данных и подразделении Agentforce AI. Компания сообщила Fortune: «Благодаря преимуществам и эффективности Agentforce мы увидели снижение количества обрабатываемых нами обращений в службу поддержки, и нам больше не нужно активно замещать роли инженеров поддержки». Это последовало за предыдущим сокращением около 4000 ролей в службе поддержки клиентов, в результате которого команда сократилась с примерно 9000 до 5000, при этом генеральный директор Марк Бениофф заявил, что компании нужно «меньше голов», поскольку работу выполняют ИИ-агенты.
Amazon — 28 января 2026 г. Amazon сократила 16 000 корпоративных рабочих мест после сокращения 14 000 в октябре 2025 года — около 9% корпоративного штата за три месяца. Компания заявила, что это часть «укрепления нашей организации за счет сокращения уровней, увеличения ответственности и устранения бюрократии». Генеральный директор Энди Джесси заявлял в июне 2025 года, что «по мере того, как мы внедряем больше генеративного ИИ и агентов, это должно изменить то, как выполняется наша работа. Нам понадобится меньше людей для выполнения некоторых из тех задач, которые выполняются сегодня… в ближайшие несколько лет мы ожидаем, что это сократит нашу общую корпоративную рабочую силу по мере получения нами прироста эффективности от широкого использования ИИ в компании».
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Rebecca Bellan, Connie Loizos
