Искусственный интеллект уже оказывает влияние на некоторые сегменты рынка труда, сообщило в среду ирландское правительство в своем отчете, причем особенно сильно это сказывается на молодых работниках.
Согласно отчету Министерства финансов Ирландии «Экономические тенденции, том 1, 2026» (Economic Insights paper), ирландские секторы с наибольшей концентрацией рабочих мест, находящихся под угрозой интеграции ИИ, продемонстрировали «значительно более слабый рост занятости по сравнению с секторами с меньшим относительным риском» за последние два года. Наиболее уязвимыми секторами оказались финансовые услуги, а также информационно-коммуникационные технологии; в обоих секторах рост числа рабочих мест составил всего около 4% в период с 2023 по 2025 год, в то время как в секторах с низким риском рост составил более 6%.
Рост занятости был особенно негативным для молодых работников. Хотя общая занятость в этих секторах высокого риска была ниже по сравнению с другими категориями, она все же продолжала расти. Но для молодых работников в возрасте 15-29 лет в секторах высокого риска рост числа рабочих мест фактически снизился на 1 процент.
В частности, в технологическом секторе занятость среди лиц в возрасте 15-29 лет упала более чем на 20%, в то время как занятость среди лиц в возрасте 30-59 лет выросла на 12%. Секторы с меньшим влиянием ИИ не показали подобной разницы между молодыми и пожилыми работниками; фактически, в некоторых категориях с низким риском рост занятости среди молодых работников опережал рост среди пожилых.
Полученные данные «соответствуют международным данным, которые свидетельствуют о том, что внедрение ИИ оказывает наиболее выраженное влияние на сотрудников начального уровня и младших специалистов в высокоцифровизированных секторах», — говорится в отчете.
Первые серьезные свидетельства, указывающие на эту тенденцию, появились в августе 2025 года в виде исследования Стэнфордского университета. Исследователи обнаружили, что работники в возрасте от 22 до 25 лет на должностях с наибольшим воздействием ИИ испытали относительное снижение занятости на 13%, в то время как работники в менее затронутых областях или более опытные работники в тех же областях продемонстрировали стабильные или растущие тенденции.
ИИ применяется с разной степенью успеха во многих секторах, от технологий до медицины и корпоративного рекрутинга, хотя до сих пор нет полной ясности, насколько и насколько быстро он может реально повысить производительность.
Но у работников на начальных этапах карьеры могут быть рабочие места, которые легче автоматизировать, что ведет к тенденции, которую эксперты считают тревожной.
Должности начального уровня помогают молодым работникам обучаться в своей области, пополнять резюме и закладывать основу для своей карьеры и будущей экономической безопасности. Когда эти пути исчезают, это не только угрожает будущему рабочей силы, но и углубляет неравенство, поскольку те, кто имеет доступ к элитным стажировкам и нетворкингу, получают преимущество.
«Я очень опасаюсь, что целое поколение, те, кто выпускается во время раннего переходного периода ИИ, может стать своего рода потерянным поколением», — сказал Джон Маккарти, доцент Корнеллского университета, Gizmodo в прошлом году.
Тем не менее, многие эксперты выразили убеждение, что надвигающаяся катастрофа на рынке труда, вызванная ИИ, на самом деле является лишь рекламным трюком для Кремниевой долины и инструментом, который начальники используют против сотрудников. Между тем, компании, которые увольняли сотрудников и обвиняли в этом ИИ, были обвинены в использовании этой технологии в качестве козла отпущения.
Однако ирландский отчет показывает, что «корректировки на рынке труда, связанные с ИИ, происходили в основном за счет изменений в найме и приеме на работу, а не за счет увольнения существующих работников».
Многие компании открыто говорят о замедлении найма. Генеральные директора как Shopify, так и Duolingo ввели общекорпоративные мандаты «сначала ИИ, потом новый сотрудник», в то время как глобальный председатель PwC заявил, что компания отказалась от предыдущих планов по найму 100 000 человек к 2026 году, потому что «теперь у нас есть искусственный интеллект».
«Молодые работники чаще всего занимают должности начального уровня или младших специалистов, где задачи могут быть легче автоматизированы», — говорится в отчете. «Кроме того, компаниям, вероятно, проще управлять численностью персонала, замедляя или приостанавливая новый набор, чем увольнять существующих сотрудников, учитывая потенциальные расходы, связанные с увольнениями».
Также вероятно, что эта тенденция является комбинацией как циклических факторов найма выпускников, так и влияния ИИ, а не только последнего, говорится в отчете.
В США рынок труда для молодых выпускников также переживает свои трудности, но американские официальные лица проявляют большую нерешительность в обвинении ИИ, чем их ирландские коллеги. Наиболее явное заявление по этому поводу прозвучало в сентябре, когда глава ФРС Джером Пауэлл заявил на брифинге, что, хотя по-прежнему существует большая неопределенность в отношении связи между ИИ и безработицей, он считает, что ИИ «вероятно, является фактором», особенно когда речь идет о массовой безработице среди молодых выпускников.
Но Ирландия может стать уникальным ранним испытательным полигоном влияния ИИ на рынок труда. Занятость в секторах высокого риска, таких как технологии и финансовые услуги, составляет значительную часть ирландской экономики, причем около 63% рынка труда подвержены влиянию ИИ, говорится в отчете. Отчет также показал, что доля вакансий, в которых упоминается ИИ, почти удвоилась с 2024 года и в настоящее время примерно в три раза превышает долю упоминаний в США.
«Этот быстрый темп роста в сочетании с масштабом спроса на навыки, связанные с ИИ, предполагает, что рынок труда Ирландии находится на переднем крае глобального внедрения ИИ и, следовательно,, вероятно, будет среди первых стран, столкнувшихся с более широкомасштабными сбоями на рынке труда, вызванными ИИ», — говорится в отчете.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Ece Yildirim
