Двадцать шесть анонимных сотрудников Meta* подали в суд на технологического гиганта, утверждая, что компания использовала изначально дискриминационные программные системы на основе ИИ при массовых увольнениях.
Meta* провела значительный раунд увольнений в мае, который затронул 8 000 сотрудников, что составляет 10% всей её рабочей силы. Увольнения были проведены в попытке компенсировать сотни миллиардов долларов, которые технологический гигант готовится потратить на разработку искусственного интеллекта.
«Meta* не составляла список увольняемых на основе взвешенных решений руководителей, знакомых с работой», — говорится в иске, поданном в Окружной суд Северной Калифорнии. Вместо этого компания, как утверждается, полагалась на «совокупность внутренних систем искусственного интеллекта», чтобы «оценивать, ранжировать и отбирать сотрудников для включения в список».
Эти системы, как утверждается, включали внутреннего ассистента на основе большой языковой модели под названием Meta*mate — «второй мозг», обученный на коммуникациях и документах сотрудников, алгоритмические оценки продуктивности на основе таких данных, как нажатия клавиш, история браузера и электронная почта, а также инструменты оценки производительности с поддержкой ИИ. Решения об увольнениях также, как утверждается, опирались на внутренние записи о потреблении AI-токенов.
Согласно иску, акцент систем ИИ на таких метриках, как нажатия клавиш и потребление AI-токенов, дискриминировал сотрудников, которые вынуждены были пропускать работу или снижать выработку из-за инвалидности или защищённого законом отпуска по медицинским или семейным обстоятельствам. Когда Meta* якобы узнала об этой проблеме, она, по-видимому, не приняла мер предосторожности, которые сотрудники сочли необходимыми, например, приостановку системы для более нейтрального процесса пересмотра.
«В результате сотрудники, находившиеся в защищённых отпусках, непропорционально часто попадали под увольнение на основе оценок, которые не только не учитывали их защищённые отпуска, но и фактически наказывали сотрудников за реализацию их законных прав на эти отпуска», — утверждается в иске.
Согласно иску, несколько сотрудников, отобранных системой, в то время находились в отпуске по беременности и родам, включая учёного, которому оставалось всего два дня до родов. Другой сотрудник, руководитель, находился в утверждённом отпуске по инвалидности, связанной с беременностью, когда стал единственным человеком в своей команде, отобранным системой.
Теперь истцы просят суд заблокировать завершение увольнений Meta* 22 июля, чтобы дать сотрудникам время для подачи исков в частный арбитраж, как того требуют их контракты.
Meta* отрицает обвинения.
Истцы, которых уведомили в мае, что их рабочие места будут сокращены начиная с 22 июля, добиваются предварительного решения суда, блокирующего Meta* завершить увольнения, пока они рассматривают свои претензии в частном арбитраже. Работники утверждают, что соглашения Meta* требуют от сотрудников разрешать трудовые споры индивидуально в арбитраже, но это не относится к запросам о временных обеспечительных мерах.
«Эти претензии необоснованны и не основаны на фактах», — заявил представитель Meta* изданию Gizmodo. «Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ».
Иск подан всего через несколько месяцев после того, как Meta* столкнулась с ещё одним иском о дискриминации на рабочем месте, на этот раз от бывшего сотрудника, который заявил, что пожилые работники были непропорционально затронуты в ходе увольнений компании в феврале 2025 года, которые затронули 5% её рабочей силы. Тогда компания заявила, что увольнения были направлены на её самых низкоэффективных сотрудников.
Один из инженеров, участвующих в иске, поданном на этой неделе, также утверждает, что «ему было известно, что сотрудники, бравшие отпуск по уходу за ребёнком, были уволены» и в ходе увольнений в феврале 2025 года.
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Ece Yildirim
