Один из сотрудников, уволенных в тот день, рассказал TechCrunch о пережитом: «У меня было какое-то странное чувство в животе. Я попытался войти в VPN, а система выдала: „этого пользователя больше не существует“. Затем я позвонил другу и спросил: „Эй, ты видишь меня в Slack?“ А она ответила: „Нет, твой аккаунт деактивирован“».
Вскоре этот человек получил электронное письмо с уведомлением о немедленном прекращении его полномочий. Предложение о выходном пособии пришло через несколько дней. Однако условия, предложенные Oracle, быстро стали предметом споров — и некоторые уволенные сотрудники решили дать отпор.
Oracle предложила уволенным сотрудникам довольно стандартные для американских корпораций условия. В обмен на подписание отказа от права на подачу иска сотрудники получали оплату в размере четырех недель за первый год работы плюс одна дополнительная неделя за каждый год службы, но не более 26 недель. Компания также оплачивала один месяц медицинской страховки COBRA.
Подвох заключался в следующем: хотя компенсация акциями часто составляет значительную часть зарплаты IT-специалиста, особенно в Oracle, компания не ускорила вестинг (начисление прав) акций, срок которых подходил к концу. Все акции, которые не были вестированы к дате увольнения, сгорали.
Это касалось даже акций, предоставленных в качестве стимулов для удержания или вместо повышения зарплаты, связанных с продвижением по службе. Один сотрудник с большим стажем потерял акции на сумму 1 миллион долларов, вестинг которых должен был состояться всего через четыре месяца; акции составляли около 70% его компенсации, как сообщило Time.
Некоторые сотрудники также обнаружили, что если компания классифицировала их как удаленных работников, и они не работали в штате с более строгими положениями о правах работников, такими как Калифорния или Нью-Йорк, компания заявляла, что они не подпадают под действие Закона WARN.
Закон WARN — это закон, который требует от компаний, проводящих массовые увольнения, уведомлять сотрудников за два месяца до их увольнения. Он вступает в силу, когда затронуто 50 или более человек в одном месте. Классифицируя сотрудников как удаленных работников, можно обойти минимальные требования к местоположению.
Некоторые люди не знали, что классифицированы как удаленные работники, поскольку они находились недалеко от офиса и работали по гибридному графику.
Даже если бы на них распространялся Закон WARN, это не обязательно увеличивало выходное пособие, сказал бывший сотрудник Oracle. Это потому, что Oracle включала оплату за двухмесячное уведомление по WARN в свой существующий расчет: четыре недели плюс одна неделя за год.
В течение короткого времени группа сотрудников пыталась вести переговоры с Oracle коллективно, согласно письму, которое видел TechCrunch. По крайней мере 90 человек подписали публичную петицию с призывом к гиганту баз данных и облачных вычислений предоставить условия, аналогичные тем, что предлагают другие крупные технологические компании, проводящие массовые увольнения во имя ИИ.
Например, пакет выходного пособия Meta*, согласно электронному письму, опубликованному Business Insider, начинался с 16 недель базовой оплаты плюс две недели за каждый год работы и покрывал COBRA в течение 18 месяцев.
Microsoft, которая предложила долгосрочным сотрудникам добровольный выход на пенсию, предоставила ускоренный вестинг акций, минимум восемь недель оплаты и дополнительно одну-две недели за каждые шесть месяцев службы, в зависимости от ранга, как сообщила Seattle Times.
А Cloudflare, которая недавно сократила 20% сотрудников, предложила единовременную выплату, эквивалентную базовой зарплате до конца 2026 года, плюс медицинское страхование до конца года и ускоренный вестинг акций до 15 августа. Таким образом, если сотрудник был близок к получению очередного транша, он его получит.
Oracle отказалась вести переговоры, согласно электронному письму, которое видел TechCrunch. Сотрудник сообщил, что это был сценарий «бери или уходи».
Когда TechCrunch обратился с вопросами об условиях выходного пособия, классификации сотрудников как удаленных и неудачной попытке сотрудников договориться о большем, Oracle отказалась от комментариев.
Такая реакция компании неудивительна, даже для тех, кто надеялся на переговоры. Но это подчеркивает, что при всех теоретически высоких зарплатах (часто за счет акций) и привилегиях, которыми пользуются IT-специалисты на рынке, благоприятном для работников, у них очень мало защитных механизмов, когда ситуация меняется.
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Julie Bort
