Южнокорейский суд во вторник отклонил попытку работников подразделения потребительской электроники Samsung Electronics заблокировать ратификацию сделки по премированию, основанной на искусственном интеллекте (AI), что, по данным The Korea Herald, практически гарантирует одобрение пакета, по которому сотрудники, занимающиеся производством чипов памяти, в этом году получат около 400 000 долларов каждый, в то время как их коллеги из подразделений смартфонов и бытовой техники получат немногим более 4 000 долларов. Окружной суд Сувона отклонил ходатайство о временном запрете, поданное пятью сотрудниками подразделения Device eXperience (DX) Samsung, которые утверждали, что их несправедливо исключили из голосования. Более 90% имеющих право голоса членов более крупного профсоюза Samsung Electronics Labor Union (SELU), который вел переговоры, уже проголосовали к утру вторника. Голосование завершится в среду, и широко ожидается, что оно будет принято, поскольку, по оценкам, от 80% до 90% из 57 290 членов SELU, имеющих право голоса, работают в полупроводниковом подразделении Samsung, которое является основным бенефициаром сделки. Соглашение, достигнутое при посредничестве правительства на прошлой неделе, чтобы предотвратить 18-дневную всеобщую забастовку 48 000 работников, предусматривает выделение 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения Samsung в виде бонусов на основе акций, плюс дополнительные 1,5% наличными. Программа рассчитана на 10 лет и зависит от достижения подразделением агрессивных целевых показателей годовой операционной прибыли в размере 200 триллионов вон (132 миллиарда долларов США) с 2026 по 2028 год и 100 триллионов вон с 2029 по 2035 год. Основываясь на прогнозах Bloomberg относительно операционной прибыли Samsung в 2026 году на уровне примерно 330 триллионов вон (~218 миллиардов долларов США), общий премиальный фонд для 78 000 сотрудников полупроводникового сектора компании составит около 40 триллионов вон (26,6 миллиарда долларов США). Индивидуальные выплаты резко различаются в зависимости от подразделения: работники подразделения памяти получат около 600 миллионов вон (~400 000 долларов США), в то время как сотрудники испытывающих трудности подразделений по производству литейных и логических чипов Samsung получат значительно меньшие, но все же существенные суммы. Сотрудники подразделения DX, как и те, кто подал иск, напротив, получат около 6 миллионов вон (~4 000 долларов США) в рамках существующей структуры бонусов, которую новая сделка не меняет. Хотя решение суда устранило самое непосредственное юридическое препятствие, противодействие сделке выходит далеко за рамки SELU. Национальный профсоюз Samsung Electronics (NSEU), насчитывающий около 20 000 членов как в чиповом, так и в нечиповом подразделениях, также заявил, что голосует против сделки, а официальный представитель NSEU Ли Хо Сок сообщил Reuters, что некоторые работники литейных цехов в чиповом подразделении Samsung также разочарованы условиями. Группа индивидуальных акционеров отдельно пригрозила подать в суд, утверждая, что схема бонусов, привязанная к прибыли, представляет собой распределение средств компании, которое требует голосования акционеров в соответствии с южнокорейским коммерческим законодательством. Штаб по защите прав акционеров Кореи устроил митинг на прошлой неделе возле резиденции председателя Samsung Electronics Ли Чжэ Ёна в Сеуле, предупредив, что использует все доступные юридические средства для блокирования выплат. Внутренний раскол уже привел к операционным последствиям: недовольство диспропорцией бонусов распространилось на подразделения по упаковке чипов Samsung. Понятно, что преднамеренное замедление производства нарушает графики поставок HBM, что побудило генерального директора Чун Ён Хёна призвать сотрудников во внутреннем меморандуме преодолеть конфликт.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Luke James
