Работники тайваньского подразделения Micron готовятся к потенциальной забастовке: поддержка этой акции среди сотрудников растет. Местные СМИ сообщают, что предварительный опрос показал: 80% респондентов поддерживают такие действия. Профсоюз требует заменить действующую систему бонусов на схему распределения прибыли, аналогичную тому, что получают сотрудники SK hynix. Micron, наряду с Samsung и SK hynix, зарабатывает огромные суммы благодаря дефициту чипов памяти, вызванному развитием ИИ, и работники хотят получить свою долю. “Профсоюзы заявляют, что конкуренты выплачивают гораздо более высокие бонусы от прибыли: Samsung выплачивает 10,5% прибыли, а SK Hynix — 10%”, — написал Дэн Нистедт в X. “Ожидается, что официальные переговоры при посредничестве начнутся не позднее середины сентября; это обязательное требование перед проведением официального голосования по забастовке в соответствии с законодательством Тайваня”. Ранее в этом году Samsung едва избежал забастовки, согласившись на сделку, которая предусматривает выплату бонусов сотрудникам заводов в размере до 400 000 долларов на каждого работника. Похоже, профсоюз Micron Taiwan следует этому примеру, особенно учитывая, что в ходе последнего отчета о прибыли компания сообщила о выручке в 41,46 миллиарда долларов и чистой прибыли в 28,24 миллиарда долларов, при этом подразделение Cloud Memory Business Unit, поставляющее память с высокой пропускной способностью (HBM) центрам обработки данных, принесло более 33% от общей выручки. Пока неясно, затронет ли соглашение, заключенное на Тайване, работников Micron в других странах, однако 60% глобальных производственных мощностей компании сосредоточены на острове, и большая часть ее продукции HBM производится именно там. Поскольку стороны начнут переговоры в сентябре, мы еще не знаем, к какому соглашению они придут. Но учитывая, насколько прибыльным стал бум центров обработки данных для индустрии памяти, и прецедент, созданный работниками Samsung и SK hynix, их требования, скорее всего, будут сопоставимы. Хотя мы не знаем, какие именно бонусы получат работники на Тайване, руководство, скорее всего, будет вести переговоры, поскольку сбои в производстве могут привести к огромным потерям для компании. Тем не менее, это также создаст сложности для работников других стран, так как может вызвать зависть и недовольство среди тех, кто не участвует в соглашении, подобно тому, что сейчас испытывают некоторые сотрудники Samsung после недавно заключенной трудовой сделки.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Jowi Morales
