Бонусы Тайваньской компании по производству полупроводников (TSMC) за второй квартал превысили рост выручки компании, как показано в документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC). Во втором квартале TSMC выплатила бонусы в размере 36 млрд NT$, что ознаменовало рост на 50,6% по сравнению с показателем годичной давности в 35 млрд NT$. В то же время выручка компании за второй квартал в размере 1,2 трлн NT$ показала годовой рост на 36%.
TSMC выплатила 4% своей операционной прибыли в качестве бонусов сотрудникам во втором квартале 2026 года
Бонусы стали спорным вопросом в полупроводниковой отрасли после бума ИИ. Первым шаг сделал корейский гигант памяти SK hynix, чьи бонусы начали превышать отметку в миллиард долларов. В мае сообщалось, что SK hynix, возможно, выплатила до 2,5 млрд долларов в виде бонусов при операционном доходе в 25 млрд долларов за первый квартал. Оценка основывалась на том, что SK hynix выплачивает 10% своей операционной прибыли в качестве бонусов.
Как будто миллиардов долларов в виде бонусов было недостаточно, в августе сообщили, что SK hynix расширила свои льготы для сотрудников, включив в них даже тёть и дядей работников. В предварительном соглашении указывалось, что компания расширяет поддержку в связи с утратой, включив в неё тёть и дядей сотрудников, предлагая 215 долларов поддержки и два дня отпуска.
Теперь документы TSMC, поданные в SEC, показывают, что бонусы компании также существенно выросли во втором квартале. Данные показывают, что во втором квартале тайваньская компания выплатила 36 млрд NT$ в виде бонусов, что означает годовой рост на 50,6%. Эта сумма также составила примерно 4,7% операционной прибыли TSMC во втором квартале в размере 766 млрд NT$. В процентном выражении бонусы второго квартала 2025 года в размере 24 млрд NT$ составляли 5,2% операционной прибыли TSMC за тот период.
По словам сотрудников, на которых ссылается тайваньская United Daily News (UDN), компания выплатила бонусы 28-го числа, и они были выше предыдущей выплаты, которая была четыре месяца назад. Когда компанию попросили прокомментировать, она предоставила следующий ответ, переведённый машинным способом:
«TSMC стремится предоставлять своим сотрудникам компенсацию и льготы выше среднего по отрасли. Принимая во внимание внешнюю конкуренцию, внутреннюю справедливость и законность, TSMC предлагает разнообразную и конкурентоспособную систему компенсации и придерживается концепции распределения прибыли с сотрудниками, чтобы привлекать, удерживать, развивать и мотивировать их».
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Ramish Zafar
