Компания заявляет, что теперь участники смогут подтверждать опыт друг друга, а компании получат новые инструменты для управления тем, кто ассоциируется с их брендом, среди прочих изменений.
Новые функции появляются в то время, когда выдача себя за другого стала общеинтернетной проблемой, а не ограничена только LinkedIn. Однако в сети, где ваш профессиональный образ включает ваш опыт работы, прошлые должности, сертификаты, университетские дипломы и многое другое, возможность подтвердить, что вы тот, за кого себя выдаете, еще более важна.
Такие заявления могут привести к карьерным возможностям и продвижению, перспективам, которых не заслужили те, кто искажает или лжет в своем резюме.
«На фоне всего этого подделка авторитета никогда не была такой дешевой или легкой, как сегодня; и наоборот, демонстрация авторитета никогда не была так важна», — сказал TechCrunch в интервью вице-президент по продуктам LinkedIn Оскар Родригес.
На сегодняшний день существующие инструменты проверки LinkedIn использовались для подтверждения 115 миллионов пользователей и более 700 000 компаний на платформе, отметил он.
«Мы инвестировали в [проверку], потому что верим, что подлинность будет самой ценной валютой в интернете», — добавил Родригес.
Для начала LinkedIn теперь позволит участникам подтверждать опыт своих коллег и одноклассников, бывших или настоящих. Эта функция отличается от рекомендации, где вы можете рекомендовать участника другим, и скорее является способом подтвердить, что у человека есть заявленный в его профиле опыт.
Проще говоря, это способ сказать: «Да, я работал с этим человеком в это время», а не то, понравилось ли вам это.
Дополнение включает ряд встроенных защит от злоупотреблений. Например, человек, дающий подтверждение, должен иметь уже проверенный профиль и быть связан с человеком не менее года. Он также должен иметь защищенную учетную запись с двухфакторной аутентификацией, чтобы снизить риск взлома учетной записи для выполнения этих подтверждений.
Другая функция, которая ранее была протестирована с рекрутерами и руководителями, позволит компаниям удалять учетные записи, ложно заявляющие о трудоустройстве, с их страницы и из результатов поиска, связанных с их страницей.
Чтобы использовать эту функцию, администраторы страниц смогут посетить учетную запись человека, ложно заявляющего о трудоустройстве в компании, а затем вручную удалить его. LinkedIn также тестирует настройку, которая позволит администраторам страниц требовать, чтобы любая учетная запись участника, пытающаяся связаться со страницей в будущем, прошла проверку на рабочем месте, например, проверку через рабочий адрес электронной почты.
Когда страницы удаляют профиль участника со своей страницы, это не изменит профиль участника в LinkedIn — это то, что участники сами будут контролировать. Однако больше не будет кликабельной ссылки на страницу компании из их профиля, и их опыт работы не будет отображаться как проверенный.
«Мы надеемся, что это предоставит сигналы и контекст участникам для принятия решений», — сказал Родригес. Он также уточнил, что эта функция ориентирована на штатных сотрудников, а не на подрядчиков или полевых работников, хотя у них будут другие способы заявить о своем законном соответствии с компанией, которая их нанимает.
Кроме того, LinkedIn расширит партнерство с большим количеством компаний, чтобы участники могли демонстрировать свою проверенную личность за пределами LinkedIn. В этом направлении к существующим партнерам, таким как Adobe и UserTesting, присоединятся Truecaller и PeerSpot. Например, участники Truecaller могут добавить свою проверенную личность LinkedIn, чтобы она отображалась получателю при совершении звонка.
В целом, новые функции расширяют усилия LinkedIn по инвестированию в проверку, что, по мнению компании, напрямую выгодно участникам. «Мы видели, как участники, прошедшие проверку, получают множество преимуществ от всего этого», — сказал Родригес. «В среднем они получают на 50% больше просмотров публикаций, чем непроверенные профили, и на 90% больше показов», — отметил он.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Sarah Perez
