По данным нового отчета о мировых тенденциях найма, послепандемический отток населения из городов сменился обратным трендом с 2022 года, чему способствовали мандаты на возврат в офис.
Проанализировав более миллиона трудовых договоров в 37 000 компаний по всему миру, HR-платформа и сервис по подбору персонала Deel обнаружили, что люди стали селиться ближе к своим основным офисам, даже если они продолжают работать из дома.
Исследование показало, что среднее расстояние между сотрудниками и крупными городами увеличилось в 2022 году, но с тех пор ежегодно снижается. Эта тенденция особенно заметна в США, где работники сейчас расположены так же близко к крупным городам, как и в 2021 году. Схожие закономерности наблюдаются в Великобритании и Франции.
“Этот разворот говорит о том, что даже полностью удаленные работники ценят близость к городским центрам. Мандаты на возвращение в офис могут играть свою роль: работники, ожидающие периодических личных встреч, менее склонны переезжать далеко от городов. Культурные и жизненные факторы, вероятно, также имеют значение: после нескольких лет удаленной жизни некоторые работники, похоже, выбирают близость к городу или пригороду вместо сельской изоляции”, — указывается в отчете.
Лорен Томас, экономист Deel, заявила, что международный наем обусловлен не сокращением бюджетов, а ожесточенной конкуренцией за лучшие таланты. “Эти таланты по-прежнему живут в крупных мегаполисах, ближе к большим городам, чем в последние годы, и они являются лакомым кусочком для компаний по всему миру. После пандемии наблюдается медленное движение обратно к городским центрам, куда всегда тяготели лучшие специалисты”.
Среди почти 100 стартапов исследование выявило, что трансграничный наем в подавляющем большинстве нацелен на страны с высоким уровнем дохода, что противоречит идее о том, что международный найм в первую очередь связан с сокращением расходов. Разработчики программного обеспечения составляют 28 процентов трансграничных наймов среди ведущих стартапов, за ними следуют специалисты по продажам в сфере технологий (6,2%), специалисты по развитию бизнеса (4%) и инженеры по ИИ (2%).
В другой части отчета “тренеры по ИИ” выделились в отдельную профессию: рост этой роли в трансграничном найме в 2025 году составил 283 процента.
Борьба между удаленной работой и работой в офисе стала острой темой после пандемии. Например, в 2023 году Dropbox сократила четверть офисных площадей в своей штаб-квартире в Сан-Франциско. Компания управляет Dropbox Studios, которые позволяют проводить периодическую работу очно. Некоторые сотрудники рассматривают это как преимущество работы и улучшение баланса между работой и личной жизнью.
Однако генеральный директор Workday Анил Бхусри настаивал на возвращении сотрудников в офис, заявляя, что проводить пять дней в неделю, работая из дома, возможно, это “слишком много времени с семьей”. Позже компания потратила 172,5 миллиона долларов на новое здание на восточной стороне залива Сан-Франциско, в то время как другие компании рассматривали гибкий и удаленный формат работы как постоянный сдвиг, вызванный пандемией. ®
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Lindsay Clark
