Ли, инженер полупроводникового подразделения Samsung, уходит с работы сразу после окончания смены. Раньше он работал допоздна, стараясь изо всех сил, чтобы преуспеть в своих проектах. Но в последнее время он сразу же возвращается домой, чтобы работать над заявлением о приеме на работу в южнокорейского конкурента Samsung — SK Hynix, и делится с коллегами советами, как составить отличное мотивационное письмо. Даже его начальник поощряет этот переход.
«Мой тимлид говорит нам всем переходить в SK Hynix», — рассказывает Ли. Он и его коллеги деморализованы бонусом в $476 000, который SK Hynix намерена выплатить своим сотрудникам, купаясь в рекордной прибыли от производства микросхем высокой пропускной способности (HBM), которые питают AI-ускорители Nvidia. Эта сумма затмевает то, что получат сотрудники Samsung, и вызывает массовый исход.
По мере того как AI-бум набирает обороты, полупроводниковые гиганты ведут ожесточенную войну за таланты с помощью щедрых бонусов, агрессивного рекрутинга и даже судебных запретов. Победитель может изменить расстановку сил в борьбе за доминирование в следующем поколении микросхем HBM, которые находятся в центре AI-бума.
«За исключением двух наших тимлидов, вся моя команда [из 30 человек] только что подала заявки в SK Hynix», — говорит Ли, имея в виду вакансию, опубликованную компанией в июле. Ли, проработавший в Samsung три года, даже подал заявку на начальную должность к конкуренту. Его коллега, проработавший в Samsung восемь лет, подал заявку на ту же самую должность. Обоим отказали. Но они надеются получить ответ на вакансию, требующую более опытного инженера.
Все сотрудники Samsung и SK Hynix, с которыми беседовал MIT Technology Review, попросили называть их только по фамилии или псевдониму, опасаясь возмездия со стороны работодателя. Samsung отказалась от комментариев, а SK Hynix не ответила на запросы.
После продолжительных переговоров с профсоюзом Samsung заключил сделку в мае: ежегодно в течение 10 лет выплачивать сотрудникам 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения в качестве бонусов, в основном акциями компании, которые переходят в собственность в течение трех лет. Этот шаг последовал за тем, как SK Hynix в прошлом году согласилась выплачивать 10% операционной прибыли сотрудникам, что в этом году составляет $476 000 на одного сотрудника — в основном наличными.
Однако в Samsung бонус каждого подразделения привязан к его собственной прибыли. Сотрудники подразделения памяти, которое также получает сверхприбыли от производства микросхем HBM, в этом году получают бонус примерно $400 000 на каждого сотрудника. Но те, кто, как Ли, работает в литейном подразделении Samsung, которое производит логические микросхемы, разработанные такими компаниями, как Tesla и Google, и работает в убыток, получают бонус примерно $135 000.
Сотрудники рассказали MIT Technology Review, что Samsung заявила, что не может выплачивать такие же большие бонусы подразделениям, которые показывают плохие результаты. Ли, наблюдавший за тем, как профсоюз боролся с компанией месяцами, говорит, что разочарован тем, что в итоге получил: «Даже если Samsung будет хорошо работать в будущем, я не думаю, что что-то из этого дойдет до меня».
Отстающие бонусы сотрудников делают SK Hynix внезапно привлекательной. Согласно опросу профсоюза Samsung в июне, 81,5% сотрудников литейного подразделения компании и почти половина сотрудников полупроводникового подразделения в целом заявили, что хотят перейти в другую компанию в ближайшие два года. В апреле глава профсоюза Samsung Чхве Сын-хо заявил, что за последние четыре месяца более 200 членов профсоюза ушли в SK Hynix. На Blind, анонимном рабочем форуме, хор недовольных инженеров Samsung признается, что хочет перебежать в SK Hynix ради больших бонусов.
На протяжении десятилетий SK Hynix находилась в тени Samsung. Это был более мелкий и агрессивный производитель памяти, на который элитные студенты-инженеры в университетах не обращали внимания при подаче заявок на работу. Но в 2019 году Samsung сократила свою команду HBM, поставив на то, что рынок останется нишевым, в то время как SK Hynix удвоила ставку на эту технологию. Затем AI-бум резко увеличил спрос на HBM, которые питают AI-чипы огромными объемами данных на сверхвысокой скорости, подняв цены на беспрецедентный уровень. Теперь SK Hynix лидирует на мировом рынке HBM, а Samsung догоняет. Обе компании достигли рыночной стоимости $1 триллион в мае, а SK Hynix ненадолго свергла Samsung с позиции самой дорогой компании Южной Кореи в июне.
Прогнозируя, что спрос на микросхемы памяти будет продолжать расти, полупроводниковые гиганты делают агрессивные инвестиции для расширения своего бизнеса. В прошлом месяце компании представили планы инвестировать более $2 триллионов к 2040 году, включая полупроводниковый «мегакластер» в Йонгине, городе к югу от Сеула. Чтобы обеспечить расширение персоналом, SK Hynix добавила 2 152 сотрудника только в первой половине 2026 года и намерена удвоить свои производственные мощности за пять лет. Samsung планирует нанять 60 000 сотрудников в ближайшие пять лет, особенно для своего полупроводникового подразделения. Однако даже этого будет недостаточно: по данным Корейской ассоциации полупроводниковой промышленности, к 2031 году южнокорейской полупроводниковой промышленности потребуется около 304 000 работников, и она столкнется с нехваткой примерно 54 000 человек.
Теперь давние конкуренты осыпают работников большими бонусами, чтобы удержать и переманить таланты. «[SK Hynix], похоже, нацеливается на инженеров Samsung при найме, потому что это конкурент», — говорит Бэк, менеджер в SK Hynix. «Насколько я слышал внутри компании, крупные бонусы за производительность, которые мы получили, были направлены на переманивание талантов у нашего конкурента».
Суды начинают вмешиваться. В июле Samsung добилась судебного запрета, запрещающего двум бывшим сотрудникам работать в SK Hynix в течение 18 месяцев, на том основании, что микросхемы являются национальной ключевой технологией, заслуживающей защиты. «Учитывая острую конкуренцию в полупроводниковой промышленности, необходимо установить справедливый рыночный порядок», — постановил суд.
Исход талантов угрожает ключевому преимуществу, которое Samsung все еще сохраняет в гонке HBM. «Samsung — единственный в мире производитель памяти, владеющий литейным бизнесом», — говорит Пак Чун-ён, эксперт по полупроводникам в Лаборатории промышленной антропологии, исследовательском институте, проработавший в Samsung десять лет.
В последнем поколении технологии, известном как HBM4, логический чип в основании каждого стека памяти должен быть изготовлен с помощью передового процесса, который доступен только на литейных предприятиях. Samsung может делать это самостоятельно, в то время как SK Hynix передает это на аутсорсинг тайваньскому гиганту TSMC. «Если Samsung продолжит терять инженеров в литейном производстве… сотрудничество между подразделением памяти и литейным подразделением может стать затруднительным», — говорит Пак. «SK Hynix, у которой раньше была только команда по памяти, а теперь нанимает инженеров-литейщиков, может проводить более качественные исследования HBM».
Чхве, инженер, проработавший в Samsung семь лет, рассказывает, что когда-то был звездой в своей команде и получал отличные отзывы от руководителей. Но в последнее время он и его коллеги заняты тем, что подают заявки на каждую вакансию SK Hynix, которую видят. «Мы сообщаем друг другу, когда появляется следующая вакансия SK Hynix», — говорит он. «Всегда есть дополнительная работа помимо основных обязанностей. Но нет смысла ее делать».
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Michelle Kim
