Сколько компаний, недавно увольнявших сотрудников, действительно адаптируют свои штаты к эффективности и вызовам искусственного интеллекта? И сколько из них просто использовали ИИ как предлог, чтобы прикрыть другие проблемы?
Этот вопрос поднимается в статье The New York Times, посвященной тренду «AI-washing», когда компании ссылаются на ИИ как на причину увольнений, которые на самом деле могут быть вызваны другими факторами, например, избыточным наймом во время пандемии.
ИИ был заявленной причиной более 50 000 увольнений в 2025 году. Среди технологических компаний, обвинивших эту технологию в недавних сокращениях, были Amazon и Pinterest.
Однако в отчете Forrester, опубликованном в январе, утверждается: «Многие компании, объявляющие об увольнениях, связанных с ИИ, не имеют зрелых, проверенных приложений ИИ, готовых занять эти должности, что подчеркивает тенденцию «AI-washing» — приписывание финансово мотивированных сокращений будущей реализации ИИ».
Молли Киндер, старший научный сотрудник Института Брукингса, отметила, что заявления об увольнениях, вызванных ИИ, являются «очень привлекательным для инвесторов сообщением», особенно когда альтернативой может быть признание того, что «бизнес находится в упадке».
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Anthony Ha
