Предварительное соглашение Samsung о распределении прибыли с крупнейшим профсоюзом предотвратило 18-дневную забастовку всего несколько дней назад, однако это соглашение спровоцировало внутренний конфликт, который теперь угрожает способности компании поставлять ИИ-память в срок, согласно отчету Seoul Economic Daily, опубликованному вчера.По имеющимся данным, по всей непамяти и общим бизнес-подразделениям Samsung отменяются совещания. Такое пренебрежение работой стало широко распространенным в подразделениях литья (foundry) и TSP (Test & Package), которые занимаются бэкэнд-упаковкой и тестированием, необходимыми для производства памяти с высокой пропускной способностью. Один из источников сообщил изданию, что «принятие решений по крупным проектам полностью остановилось» на фоне углубления межведомственной вражды из-за разрыва в бонусах.Этот сбой в TSP может иметь особое значение для Samsung, поскольку компания стремится нарастить производство HBM4 для ускорителей Nvidia следующего поколения Rubin AI accelerators. TSP использует комплексную систему «под ключ», которая направляет чипы через собственные линии литья и упаковки, и любое замедление в бэкэнд-операциях напрямую ограничит выпуск HBM, поскольку все три основных производителя памяти соревнуются за выполнение заказов гиперскейлеров.Другой источник, беседовавший с изданием, предупредил, что продолжающееся пренебрежение на производственных линиях и линиях верификации может нанести ущерб отношениям Samsung с клиентами и поставить под угрозу обязательства по поставкам.Корень конфликта — массовое несоответствие в предлагаемых выплатах. Согласно предварительному соглашению, сотрудники подразделения памяти Samsung могут получить бонусы в размере около 600 миллионов вон (примерно 400 000 долларов США). В отличие от них, работники подразделения DX (Device eXperience), которое занимается смартфонами, телевизорами и бытовой техникой, получат около 6 миллионов вон (примерно 4 000 долларов США). Соглашение предусматривает выделение 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения в виде бонусов на основе акций, а также дополнительные 1,5% наличными.Работники за пределами подразделения памяти оказали жесткое противодействие: меньший профсоюз, представляющий сотрудников DX, на этой неделе подал судебный запрет, чтобы заблокировать более крупному профсоюзу, доминирующему в сфере чипов, возможность вести коллективные переговоры. Членство в этом профсоюзе выросло с 3000 до почти 13 000 человек после объявления о сделке. Отдельно, штаб-квартира по защите прав акционеров Кореи пригрозила судебным иском, утверждая, что структура бонусов, привязанная к прибыли, требует одобрения акционеров согласно корейскому законодательству.Члены профсоюза начали голосовать электронными бюллетенями в пятницу, голосование продлится до 27 мая. Для ратификации требуется участие более половины имеющих право голоса членов и большинство голосов «за», но около 43 000 членов профсоюза, не связанных с памятью, в подразделении DS могут склонить чашу весов. По сообщениям из Кореи, внутренние форумы продемонстрировали сильное противодействие со стороны работников, которые считают сделку благоприятствующей подразделению памяти за счет всех остальных.Генеральный директор Samsung по полупроводникам Чжун Ён Хён в служебной записке в четверг призвал сотрудников преодолеть конфликт, но этот спор теперь представляет реальный риск для Samsung в то время, когда, по оценкам Bloomberg, компания ожидает рекордный год с прогнозируемой операционной прибылью в 330 триллионов вон (около 218 миллиардов долларов США) в 2026 году.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Luke James
