Перспективы трудоустройства для начинающих специалистовухудшились в прошлом году.
В первом квартале года рынок труда для лиц в возрасте от 22 до 27 лет «заметно ухудшился», согласно отчету Федерального резервного банка Нью-Йорка. Позднее председатель ФРС Джером Пауэлл признал, что отчасти виной тому может быть ИИ. Пауэлл пояснил, что компании, которые обычно нанимали недавних выпускников, теперь все чаще пытаются автоматизировать эту работу с помощью ИИ-помощников. К концу года рынок труда для этих молодых работников оказался самым тяжелым со времен худших дней пандемии.
Теперь глобальный опрос генеральных директоров, проведенный консалтинговой фирмой Oliver Wyman, показывает, что в ближайшие два года ситуация может стать еще хуже.
Согласно опросу, доля генеральных директоров, заявивших о намерении сократить младшие должности в течение следующих года или двух, удвоилась и составила 43% по сравнению с 17% в прошлом году. Только 17% генеральных директоров заявили, что смещают фокус найма на более младшие позиции.
Вместо молодых работников руководители все чаще сосредотачиваются на найме более опытных сотрудников. Около 30% респондентов сообщили, что смещают фокус найма на должности среднего звена, по сравнению с 10% в прошлом году.
Отчет заключает, что это изменение обусловлено ИИ.
«Примечательно, что генеральные директора с более длительными горизонтами планирования с наибольшей вероятностью планируют сокращение штата», — говорится в отчете. «Это говорит о том, что они ожидают структурно более оптимизированную организацию не как меру экономии, а как конечную цель — результат работы операционной модели, дополненной ИИ, которая требует меньше людей, задействованных по-другому».
ИИ был в тройке главных приоритетов для большинства генеральных директоров, и более 90% заявили, что внедряют ИИ в своих компаниях, хотя 67% все еще находятся на стадии планирования или пилотного тестирования.
Искусственный интеллект в его нынешнем состоянии лучше всего подходит для автоматизации задач, которые может выполнять начинающий специалист в компании, что делает эту демографическую группу особенно уязвимой перед инициативами по сокращению расходов, обусловленными ИИ.
Несмотря на широко распространенное мнение среди высшего руководства о том, что ИИ будет настолько трансформирующим, что большая часть работы «белых воротничков» может быть автоматизирована в ближайшем будущем, большинство на самом деле не видит существенной отдачи от своих инвестиций в ИИ.
Более половины респондентов заявили, что пока слишком рано оценивать, действительно ли это внедрение ИИ приносит обещанный прирост производительности.
Только 27% генеральных директоров заявили, что возврат инвестиций в ИИ фактически оправдал или превзошел ожидания, по сравнению с 38% годом ранее, и почти четверть заявили, что не увидели абсолютно никакого влияния на выручку. Это «не кризис доверия», — предполагает отчет, а «признание того, что реорганизация работы в масштабе происходит медленнее и сложнее, чем предполагал первоначальный энтузиазм».
Интересно, что небольшая группа руководителей компаний, которые действительно получают отдачу от инвестиций в ИИ, сообщила о относительно более высоком темпе смещения найма в сторону младших специалистов, чем те, кто не видит отдачи, даже несмотря на то, что большинство по-прежнему предпочитает сотрудников среднего звена младшим.
«Контрарная подгруппа наиболее продвинутых пользователей ИИ видит, что технология повышает ценность талантов начального уровня, а не заменяет их», — говорится в отчете.
Хотя сотрудники среднего звена кажутся в лучшем положении, чем молодые работники в этом новом уравнении, общая тенденция по-прежнему заключается в отходе от найма. Опрос показал, что 74% генеральных директоров либо замораживают, либо сокращают штат, по сравнению с 67% в прошлом году. Наиболее агрессивные сокращения происходят в секторах технологий, медиа и телекоммуникаций.
Однако эти инициативы по сокращению штата, обусловленные ИИ, могут оказаться более рискованными в долгосрочной перспективе.
«Сокращение штата, опережающее значимое внедрение ИИ, может оставить организации уязвимыми, а чрезмерная зависимость от систем, которые все еще созревают, создает свои собственные уязвимости», — говорится в отчете.
Один особенно сложный аспект — это тенденция, наблюдаемая среди молодых работников. Меньшее количество наймов начинающих специалистов означает, что эти отрасли, подверженные влиянию ИИ, предоставляют меньше возможностей для обучения на рабочем месте и карьерного роста молодым специалистам. Это потенциально катастрофично не только для этих двадцатилетних, но и для будущего рабочей силы, которая, согласно этому опросу, будет доминировать сотрудниками среднего звена. Поскольку компании отказываются от предоставления возможностей младшим сотрудникам для сокращения расходов, они одновременно ставят под угрозу свой кадровый резерв.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Ece Yildirim
