Согласно новому отчету Bloomberg, Meta* сократит 10% персонала для повышения эффективности и компенсации огромных расходов на искусственный интеллект (ИИ). Эта новость появилась в тот же день, когда Microsoft объявила о предложении выкупа должностей для 7% своих сотрудников — впервые за 51-летнюю историю компании.
Сокращения в Meta* затронут около 8000 сотрудников, как указано в служебной записке, и примерно 6000 вакансий не будут заполнены, сообщает Bloomberg. Сотрудники, подлежащие увольнению, будут уведомлены 20 мая, передает Wall Street Journal.
Директор по персоналу Meta* Джанель Гейл написала в служебной записке, что «это непростой компромисс, и он будет означать расставание с людьми, которые внесли значительный вклад в развитие Meta* за время своей работы здесь», по данным Journal. Meta* отказалась от комментариев в электронном письме Gizmodo, но подтвердила точность числа увольняемых.
Microsoft направила своим сотрудникам служебную записку в четверг, анонсировав единовременную программу выхода на пенсию для сотрудников, чей возраст и стаж работы в компании в сумме составляют не менее 70 лет. Подробности этой программы сотрудники получат 7 мая, сообщает CNBC.
Сокращения и выкупы являются частью более широкого движения в мире технологий по сокращению штата под предлогом развития ИИ. Часть этого уравнения — представление о том, что компаниям требуется меньше работников, поскольку ИИ повышает эффективность. Но другая причина связана с невероятными расходами, которые эти компании несут на создание инфраструктуры ИИ. Эти миллиарды компенсируются сокращением средств, которые ранее выделялись сотрудникам за их труд.
Крупные компании, такие как Amazon, проводят аналогичные расчеты, а также прилагают дополнительные усилия для подавления заработной платы среди своих офисных работников. Reuters сообщает, что Amazon лишает должностей многих своих сотрудников в подразделениях домашней безопасности Ring и Blink. Со следующего месяца многие сотрудники будут просто называться «строителями» (builders), а их руководители — «ведущими строителями» (builder leads).
Это изменение преподносится как способ сгладить иерархию и «уменьшить корпоративную бюрократию». Но реальная причина этого очевидна любому, кто обращает внимание. Лишение должностей, включая такие, как «старший менеджер проектов», позволяет компаниям платить людям меньше.
Синие воротнички пережили массовые потрясения в своей работе и оплате труда во второй половине XX века благодаря автоматизации. Но работа белых воротничков не всегда видела такие же сбои от технологий в начале XXI века. Были профессии, которые практически исчезли благодаря интернету, например, турагент. Но работники умственного труда часто были защищены от потрясений до появления генеративного ИИ. Теперь же компании считают, что могут предлагать более низкие зарплаты офисным работникам, потому что их конкуренция — это не только другие люди. Это чат-бот, который может работать быстрее, даже если результат работы, возможно, не так хорош.
Сегодня такие компании, как Meta* и Amazon, могут тратить миллиарды долларов на создание дата-центров ИИ и вкладывать большие средства в инструменты, которые заменят их рабочую силу. И это дает компаниям рычаг влияния, которого им, возможно, не хватало во времена экономического процветания. Исторически низкая занятость означала, что работодатели должны были платить более высокие зарплаты, чтобы привлечь таланты из меньшего пула работников. Рост заработной платы позволял этим работникам покупать больше товаров, подпитывая экономический рост в США. И более широкая экономика процветала, когда работники среднего класса умственного труда процветали. Но в последние годы это, похоже, странным образом разошлось.
Рост заработной платы замедляется с 2022 года, а инфляция растет, при этом ожидается гораздо более резкий рост инфляции во второй половине 2026 года, если Ормузский пролив останется закрытым. Но класс собственников и фондовый рынок, похоже, чувствуют себя прекрасно… по крайней мере, пока. Nasdaq и S&P 500 закрылись на рекордных максимумах в среду. И не имеет значения, что мы каждую неделю читаем о новых увольнениях у крупных работодателей офисных работников.
В чем решение? Для таких парней, как Марк Цукерберг, Джефф Безос и Илон Маск, ИИ решит все проблемы. Фактически, Маск настаивает на том, что в будущем все станут богатыми благодаря роботам на базе ИИ, которые он собирается поставлять.
«На самом деле, ИИ/робототехника будут означать, что каждый сможет иметь пентхаус, если захочет», — написал Маск в Твиттере 18 апреля. «Объем производства товаров и услуг будет на несколько порядков выше, чем в сегодняшней экономике».
Миллиардер-олигарх продвигает идею общества досуга, где каждый не только финансово обеспечен, но и богат. Это была распространенная идея в XX веке, даже среди здравомыслящих экспертов. Но она не сработала, потому что компании не реагируют на достижения в автоматизации, делая своих сотрудников богатыми и говоря им, что работать нужно всего три часа в день. Они реагируют увольнением работников и оставлением денег себе.
Так работает капитализм, и самые богатые люди в мире — Цук, Безос, Маск — очевидно это понимают. Если бы они думали иначе, они бы выдавали своим сотрудникам огромные чеки. Вместо этого они вручают им уведомления об увольнении.
Facebook*, Instagram* и WhatsApp* принадлежат компании Meta* Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Matt Novak
