Компания Micron объявила о единовременной выплате в размере 1 миллиона тайваньских долларов (31 650 долларов США) в рамках более широкого пакета вознаграждений для своих сотрудников на Тайване. Согласно сообщению Reuters, полный пакет, предложенный на фоне продолжающихся споров между американским гигантом в области памяти и его тайваньскими работниками, предусматривает выплату каждому сотруднику минимум 1,7 миллиона тайваньских долларов (53 809,39 долларов США).
Компания назвала эти выплаты крупнейшим пакетом вознаграждений в своей истории, подтвердив, что более 60 000 сотрудников по всему миру получат соответствующие вознаграждения за 2026 финансовый год «после выдающегося года для компании». За последние четыре квартала совокупный чистый доход Micron от продаж востребованных чипов памяти превысил ошеломляющие 50,47 миллиарда долларов, при этом прибыль за третий квартал выросла на 346% по сравнению с прошлым годом. После объявления профсоюз, представляющий работников завода Micron в Таоюане, официально отклонил предложение компании о бонусах, назвав пакет отвлекающим маневром.
Согласно объявленной схеме выплат, каждый сотрудник на Тайване, принятый на работу до 29 августа 2025 года, имеет право на фиксированный денежный бонус в размере 1 миллиона тайваньских долларов. Те, кто был нанят в течение 2026 финансового года, получат пропорциональную сумму. Для работников прямого производства и производственных линий общая сумма бонусных вознаграждений эквивалентна 35–68 месяцам базовой заработной платы. Сотрудники прямого труда получат минимальную общую денежную компенсацию в размере 1,7 миллиона тайваньских долларов (53 809 долларов США), в то время как средняя общая компенсация для младших инженеров, по прогнозам, достигнет 3,4 миллиона тайваньских долларов (примерно 106 250 долларов США), включая 2,9 миллиона тайваньских долларов наличными и остальное в виде опционов на акции.
Объявление, которое отражает выплату бонусов компаниями Samsung и SK Hynix на фоне растущей прибыли от бума ИИ, последовало за тем, как местные профсоюзы в Таоюане и Тайчжуне, представляющие 10 000 из 15 000 тайваньских сотрудников Micron, начали угрожать забастовкой с 1 сентября, требуя пакетов, аналогичных выплатам, по которым сотрудники Samsung получат более 300 000 долларов США в виде бонусов. Тайваньское правительство вмешалось, чтобы инициировать посредничество. Однако, в отличие от случая с Samsung, который также включал вмешательство правительства, едва предотвратившее потенциальную забастовку, переговоры провалились 4 сентября после того, как обе стороны не смогли достичь консенсуса, что привело к тому, что Micron объявила о пакете бонусов в размере 1 миллиона тайваньских долларов через неделю.
В официальном заявлении после объявления Micron профсоюз заявил, что новый пакет «обошел» реальное обсуждение прозрачной системы бонусов. Профсоюз настаивает на структурных изменениях, включая постоянную модель распределения прибыли, в рамках которой 15% операционной прибыли компании направляются непосредственно работникам и распределяются ежеквартально. Они также требуют более крупную единовременную выплату, эквивалентную примерно 83 месяцам зарплаты за 2026 финансовый год. В сентябре прошлого года южнокорейская SK Hynix достигла соглашения со своим профсоюзом о выделении 10% годовой операционной прибыли непосредственно сотрудникам в качестве бонусов за производительность на следующее десятилетие, отменив ограничения на бонусы.
Аналогичные инциденты происходят по всей полупроводниковой отрасли, поскольку компании продолжают получать беспрецедентную прибыль от бума ИИ. Работники этих отраслей считают, что они должны участвовать в прибыли, и требуют конкретных институциональных гарантий для обеспечения справедливой компенсации во время периодов высокой прибыли от ИИ, вместо того чтобы полагаться на произвольные, непрозрачные бонусы, решаемые исключительно руководством. Профсоюзы Samsung были готовы к забастовке до достижения соглашения с компанией и даже провели демонстрацию с участием более 30 000 членов профсоюза Samsung.
В случае с Micron, которая сообщила о рекордной чистой прибыли по GAAP в размере 28,24 миллиарда долларов всего за третий квартал 2026 года, угроза забастовки продолжает витать в воздухе после отказа профсоюза от предложенных выплат. Критически важный второй раунд посредничества официально запланирован на 21 сентября 2026 года. Если предстоящая встреча провалится, профсоюз планирует провести голосование, которое позволит членам объявить забастовку. В более раннем внутреннем опросе 80% членов профсоюза проголосовали за забастовку.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Etiido Uko
