Новое соглашение Samsung по оплате труда создает больше проблем, чем те, которые оно призвано решить, особенно после того, как почти 100-кратная разница в предполагаемых бонусах между различными подразделениями технологического конгломерата вызвала нечто вроде полномасштабного бунта: профсоюз, представляющий сотрудников Samsung, работающих в подразделениях бытовой техники и мобильных устройств, теперь клянется добиваться судебного запрета.
Внутренняя сплоченность Samsung рвется по швам после нового соглашения об оплате труда, которое оказалось особенно выгодным для сотрудников, сосредоточенных на памяти
Как мы сообщали недавно, чтобы разрешить угрозу парализующей забастовки, Samsung достигла предварительного соглашения с частью своих профсоюзных работников.
Согласно условиям сделки, сотрудники полупроводникового подразделения Samsung теперь получат специальный бонус за производительность, равный 10,5 процента от годовой операционной прибыли технологического гиганта, при условии, что такая прибыль превысит 200 триллионов вон (132 миллиарда долларов США) с 2026 по 2028 год и 100 триллионов вон (66 миллиардов долларов США) с 2029 по 2035 год.
Кроме того, исходя из текущих ожиданий, что в этом году Samsung получит операционную прибыль около 300 триллионов вон, каждый сотрудник, работающий в сфере памяти, в этом году может получить около 600 миллионов вон (около 400 000 долларов США) в виде бонусов.
Следует отметить, что работники полупроводникового подразделения Samsung также получат 40 процентов от общего премиального фонда компании, что не связано со специальной схемой бонусов, привязанной к годовой операционной прибыли компании.
Однако ситуация далеко не идеальна для сотрудников Samsung, работающих в других подразделениях. Например, сотрудники Samsung Mobile получат всего 6 миллионов вон (около 4000 долларов США) по новому соглашению, как подсчитал инсайдер Ice Universe на основе данных, предоставленных YTN. Обратите внимание, что суммы в долларах, представленные в вышеупомянутом посте X, основаны на ошибочном обменном курсе. Мы вручную исправили эти ошибки.
Аналогичным образом, сотрудники подразделения LSI получат около 160 миллионов вон (около 100 000 долларов США) в виде бонусов. Учитывая 100-кратную разницу в бонусах для работников Samsung в подразделениях памяти и мобильных устройств, ситуация, как и следовало ожидать, накалилась до предела.
Во-первых, профсоюз, представляющий сотрудников Samsung, работающих в подразделениях бытовой техники и мобильных устройств, заявил, что он будет добиваться судебного запрета на это соглашение.
Во-вторых, акционеры Samsung также угрожают подать в суд, если сделка не будет вынесена на голосование акционеров.
В-третьих, чтобы дать представление о том, насколько нестабильна эта ситуация, явка на голосование по ратификации сделки уже превысила 66 процентов в первый день. Следует отметить, что профсоюзные работники Samsung будут голосовать по сделке с 21 по 28 мая.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Rohail Saleem
