Члены профсоюза Rockstar выдвинули обвинения компании в ненадлежащем отношении к сотрудникам, работающим над такими проектами, как Grand Theft Auto 6.
Трое членов Game Developer, включая отсутствие прозрачности в вопросах оплаты труда и бонусов, растущий разрыв в оплате труда между полами и обязательные переработки (кранч).
По словам сотрудников, которые пожелали остаться анонимными, значительная часть дохода большинства работников приходится на бонусы, однако Rockstar часто непоследовательна в том, сколько и за что эти бонусы выплачиваются.
«Когда бонус особенно хорош, это может быть неожиданной удачей, но часто бонус разочаровывает, и в итоге за год можно получить значительно меньше, чем ожидалось», — пояснил один из сотрудников.
«Обоснование этого часто туманно, непоследовательно между отделами, даже непоследовательно между членами одной и той же команды, и иногда зависит от совершенно субъективных или ретроактивных замечаний».
Они также заявили, что поскольку бонусы «полностью зависят от усмотрения компании», сотрудники чувствуют, что должны всегда быть готовы быть «максимально сговорчивыми к прихотям своего начальника», чтобы угодить ему и обеспечить себе бонус.
«Представьте, [что вы почувствуете, если] пятую часть вашей зарплаты могут удержать без всякого обоснования или на основании одного неожиданного фактора», — сказали они.
Сотрудники также сообщили изданию, что были предприняты инициативы для устранения дисбаланса в средней оплате труда между сотрудниками разного пола, но эти инициативы были отменены, поскольку разрыв на самом деле увеличился.
Еще одна претензия к компании — попытка включить кранч в трудовые договоры.
В Великобритании Положения о рабочем времени являются трудовым правом, которое запрещает работодателям требовать от сотрудников работать сверхурочно более определенного количества часов в неделю. Работники могут добровольно отказаться от этого, если хотят работать сверхурочно, но утверждается, что Rockstar встраивает «отказ» в контракты сотрудников, что означает, что им, наоборот, приходится добровольно соглашаться на соблюдение этого положения, чтобы избежать кранча.
«Часть проблемы с кранчем в том, что нет согласованного определения, и теперь кажется, что компания считает, что предложение конкретной и ограниченной компенсации в качестве стимула за сверхурочную работу означает, что это больше не квалифицируется как кранч», — добавили они.
В заявлении, сделанном изданию, представитель
Автор – Chris Scullion
