Почти три четверти женщин, работающих в сфере кибербезопасности, заявляют, что чувствуют себя вполне комфортно в этой области и считают карьеру в ней гостеприимной, однако сохраняются те же старые проблемы: женщины по-прежнему сообщают о непропорционально высоком уровне увольнений, а также о трудностях, связанных с карьерным ростом и навыками, по сравнению с мужчинами. Об этом свидетельствует исследование ISC2, приуроченное к Международному женскому дню 8 марта. В рамках ежегодного исследования о том, как женщины воспринимают себя и как их воспринимают в киберпространстве, ISC2, некоммерческая членская организация для специалистов по безопасности, опросила более 2600 женщин в этой сфере, хотя они составили всего 16% от общей выборки. В то время как 72% женщин заявили, что считают кибербезопасность гостеприимным карьерным путем, а удовлетворенность работой за последние 12 месяцев выросла с 67% до 71%, женщины чаще, чем мужчины, сообщали об увольнениях за последний год, и треть из них указала, что несправедливость в оплате труда или продвижении по службе сдерживает их. Отражая более широкие проблемы, затрагивающие женщин во всей технологической индустрии, почти половина женщин-практиков в сфере кибербезопасности назвали баланс между работой и личной жизнью или обязанности по уходу в качестве главных препятствий для удержания на работе и продвижения по карьерной лестнице. Женщины также чаще, чем мужчины, говорят, что задумывались о смене карьеры из-за текущей рыночной ситуации. А двое из пяти мужчин-участников — 42% от общего числа — заявили, что «не осведомлены» о каких-либо проблемах и не видели значительных барьеров для женщин, что в два с половиной раза выше, чем доля ответивших среди женщин. «Отрадно слышать, что 72% женщин считают сферу кибербезопасности гостеприимной. Однако в то же время мы по-прежнему ощущаем несоответствие в количестве женщин, представленных в командах безопасности», — заявил генеральный директор ISC2 Скотт Бил. «Это неизбежно поднимает вопрос: если женщины чувствуют себя вовлеченными, почему мы не видим большего прогресса в удержании кадров в этой области? «Наше исследование показывает, что, хотя женщины по-прежнему недопредставлены, они опережают мужчин в развитии значительных возможностей в области искусственного интеллекта и машинного обучения. Это мощный сигнал о том, куда движется эта профессия. Но данные также напоминают нам о сохраняющихся проблемах. Нам необходимо устранить барьеры для продвижения и обеспечить, чтобы каждый талантливый специалист имел поддержку и возможности для роста. Только так мы сможем не только укрепить нашу отрасль, но и построить более безопасный и надежный кибермир», — сказал Бил.
За пределами наставничества
В статье в блоге ISC2 Insights член организации из Шотландии Олувасеун Дебора Адебайо заявила, что для продвижения вперед в обсуждении и повышения значимости женщин в киберсфере пришло время отойти от традиционных механизмов наставничества к фактическому спонсорству, которое она охарактеризовала как преобразующее. Адебайо активно занимается наставничеством и обучением 20 человек основам кибербезопасности, но отметила, что ее возможности ограничены финансовыми средствами. «Если бы у моего сообщества было спонсорство, это во многом помогло бы мне охватить больше заинтересованных участников и предоставить доступ к большему количеству ресурсов, которые могут облегчить обучение для моих членов», — написала она. «Женщины получают наибольшую пользу, когда лидеры активно выступают за них, рекомендуют их на возможности и включают в стратегические обсуждения. Четкие карьерные пути, инклюзивные модели лидерства и признание разнообразных сильных сторон являются ключом к созданию устойчивого и репрезентативного кадрового резерва в сфере кибербезопасности». Несмотря на сохраняющиеся трудности, Адебайо выразила оптимизм в отношении будущего женщин в кибербезопасности: все больше женщин приходят в эту сферу, занимают руководящие должности, получают возможность формировать политику, обучать других — особенно мужчин — и переопределять понятие успеха. Она призвала лидеров кибербезопасности сохранять фокус на инклюзивности, обучении и этической практике, чтобы профессия безопасности могла развиваться и лучше отражать разнообразие всего мира. Она добавила: «Мой совет женщинам, рассматривающим карьеру в кибербезопасности, прост: начните с того, где вы находитесь, сохраняйте любопытство и не ждите, пока почувствуете себя „готовыми“. Как вам скажет почти каждый в этой сфере, не существует единственного пути в эту область. Уверенность растет с опытом. Ищите поддерживающие сообщества, инвестируйте в обучение и помните, что ваша точка зрения ценна». Глобальный саммит женщин 50×50 от ISC2 2026 года пройдет в виртуальном формате 18 марта в поддержку инициативы организации Global 50×50, цель которой — достичь 50% представительства женщин в кибербезопасности к 2050 году.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Alex Scroxton
