Доля женщин в британской индустрии кибербезопасности упала до 16%, что является самым низким показателем с 2021 года.
Гендерное разнообразие давно является проблемой в областях STEM, но в кибербезопасности она проявляется особенно остро как на руководящих должностях, так и на уровне образования. И это несмотря на данные, свидетельствующие о том, что девочки в британских школах регулярно превосходят мальчиков в предметах STEM, когда они участвуют.
Не только среди студентов, изучающих кибербезопасность, женщин меньше, чем тех, кто выбирает информатику, но и процент женщин среди опытных специалистов (со стажем 6+ лет) еще ниже — 12%, и эта цифра остается практически неизменной с момента начала сбора данных.
Для сравнения, средний показатель по всем отраслям в Великобритании для работников, идентифицирующих себя как женщины, составляет 48%. По данным прошлого года, средний показатель среди работников цифровой сферы составляет 30%.
Правительство Великобритании опросило различных участников отрасли кибербезопасности и пришло к выводу, что барьеры на пути к руководящим должностям носят структурный характер — работодатели намеренно исключают женщин с высоких позиций.
История также играет свою роль — пожилые специалисты сохраняют свои позиции с тех времен, когда гендерное разнообразие обсуждалось меньше, — но рекрутеры говорят, что работодатели по-прежнему сдерживают женщин из-за их предполагаемых семейных планов.
Один рекрутер процитирован в отчете: «Когда я разговаривал с представителями бизнеса и спрашивал: „Почему вы не нанимаете более разнообразный персонал?“ — я получал стандартные ответы вроде: „Ну, если мы наймем женщину, она забеременеет, уйдет в декрет на 12 месяцев“, что неправильно».
Отказ нанимать женщин на основании предположений или опасений по поводу будущей беременности является формой незаконной гендерной дискриминации, которая напрямую нарушает британский Закон о равенстве 2010 года.
Другие распространенные барьеры на пути к руководящим должностям включают предположения о недостатке необходимых технических навыков для данной роли и о том, что кибербезопасность по-прежнему считается «клубом старых мальчиков».
«Это связано с более широким выводом о том, что стереотипы о незаинтересованности женщин в кибербезопасности продолжают сохраняться», — отметил отчет.
«Одна из компаний, занимающихся кибербезопасностью, отметила, что во время профориентационного мероприятия по кибербезопасности группа девушек покинула его, а учитель, проводивший профориентацию, подкрепил мнение о том, что эта сфера не привлекает женщин».
Представитель компании сообщил правительству: «Я подошел к сотруднице, ответственной за профориентацию, и спросил: „Что случилось с пятью девушками, которые ушли?“ Она ответила: „О, кибербезопасность — это не совсем женская работа“».
Джилл Брум, руководитель отдела киберустойчивости в techUK, заявила, что ответственность за разрушение укоренившихся стереотипов о женщинах в кибербезопасности лежит на работодателях.
«Кибербезопасность лежит в основе нашего роста, нашей экономики и безопасности нашего общества, а сектор предлагает растущие возможности трудоустройства и карьерные перспективы», — сказала она The Register. «Однако недостаточная представленность женщин в этой отрасли остается серьезной проблемой.
«Отсутствие гендерного разнообразия не только ограничивает возможности женщин воспользоваться преимуществами этого растущего сектора, но и рискует сузить спектр точек зрения и идей, которые необходимы для решения все более сложных киберугроз. Преподаватели и работодатели должны работать вместе, чтобы бросить вызов стереотипам, устранить барьеры и продвигать кибербезопасность как доступный и инклюзивный карьерный путь».
Представленность других групп fared сравнительно лучше.
В прошлом году был установлен новый рекорд по количеству нейроотличных работников в индустрии кибербезопасности: 22% сотрудников в Великобритании идентифицировали себя как нейроотличные.
Этот показатель представляет собой резкий рост с 16% в предыдущем году, он последовательно увеличивался каждый год с 9%, о которых сообщалось в 2020 году, и превышает средний показатель по цифровому сектору в 19%.
«Кибербезопасность — это самый нейроразнообразный сектор, который я когда-либо видел, и я лично считаю, что это ценится, особенно внутри самого сектора», — сообщил один из респондентов из небольшой компании, занимающейся кибербезопасностью, авторам отчета.
Хотя результаты этого года могут быть особенно приятны нейроотличным сотрудникам, отчет отметил, что это может отражать растущую осведомленность работодателей о нейроразнообразии, а не реальное увеличение числа таких специалистов.
Представленность этнических меньшинств также осталась на уровне 19%, что соответствует показателю за 2025 год, хотя это и было скромным ростом по сравнению с 2024 годом, когда 13% составляли представители этнических меньшинств.
Этот показатель соответствует среднему показателю по цифровому сектору в 20% и превышает средний показатель по всем отраслям в Великобритании в 16%.
Однако представленность этих групп снижается на руководящих должностях.
Доля представителей этнических меньшинств на руководящих должностях составляет 9% — низкий показатель, который сохраняется третий год подряд и значительно ниже пикового значения в 15% в 2021 году.
В качестве объяснений отчет предложил немногое.
«Этническая принадлежность почти не упоминалась и в целом не считалась проблемой, несмотря на количественные данные, свидетельствующие о том, что этническое разнообразие на руководящих должностях остается ниже, чем в исследованиях 2021–2023 годов», — говорится в нем.
«Чаще всего участники не предлагали конкретных предложений по содействию продвижению сотрудников из разных слоев общества на руководящие должности в сфере кибербезопасности. Некоторые работодатели заявили, что развитие карьеры открыто для всех и основано на заслугах».
Что касается нейроотличных специалистов по безопасности, то их технические способности не были препятствием, но некоторые отметили, что недостаток «мягких навыков» может помешать им в сценариях, требующих руководства.
«Они более чем способны выполнять руководящую роль», — сказал представитель небольшой компании, занимающейся кибербезопасностью. «Просто им может не хватать „мягких навыков“ для работы со сложными командами, для ведения трудных разговоров. Но, честно говоря, я видел немало фантастических нейроотличных людей на руководящих должностях».
Люди с ограниченными возможностями также постоянно отсутствуют в рабочей силе, занимая всего 9% должностей в Великобритании и 5% руководящих должностей.
Это меньше, чем средний показатель по цифровому сектору (15%), и значительно меньше, чем средний показатель по всем отраслям в Великобритании (18%). ®
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Connor Jones
