SUSE предложила «добровольное увольнение» подходящим сотрудникам в рамках реструктуризации бизнеса, как подтверждает The Register.
Один из источников сообщил, что исполнительный директор по персоналу, стратегии и трансформации Лиза Шервелл связалась с ним с этим предложением после онлайн-совещания компании, транслировавшегося из Сингапура, во время которого руководители шутили о том, что они «пережили свой срок годности».
Комментируя программу, представитель SUSE заявил: «В рамках наших постоянных усилий по приведению структуры бизнеса в соответствие с долгосрочными стратегическими приоритетами SUSE внедрила программу добровольного увольнения и досрочного выхода на пенсию для соответствующих сотрудников. Участие является полностью добровольным как для сотрудников, так и для организации, без каких-либо заранее установленных целей. Наши сотрудники остаются нашим ключевым отличием, что подтверждается ведущим в отрасли показателем удержания персонала в 6 процентов в основных операционных областях и общим показателем в 12 процентов».
Программа увольнений следует за другим кадровым событием в чешском подразделении SUSE, хотя нет никаких свидетельств их связи. Сотрудники в Праге ранее в этом году объединились в профсоюз SUSE Workers Union. Новый профсоюз является частью чешского ICT Union, который также объединяет группу сотрудников Microsoft в стране.
ICT Union представляет работников в сфере ИТ и колл-центров, что является важной частью чешской экономики. Среди международных технологических компаний, имеющих значительные операции в стране, — IBM и Red Hat (еще до того, как первая приобрела вторую), Oracle и ее дочерняя компания NetSuite, Amazon и Motorola.
Именно поэтому этот «стервятник» переехал в Чехию чуть более десяти лет назад и впоследствии работал в нескольких подобных компаниях. FOSS-отдел The Reg — бывший сотрудник SUSE в Праге, который очень ценил время, проведенное там. До того, как перейти в The Register на полную ставку в 2021 году, SUSE была самой долгосрочной компанией в его карьере.
Мы не подразумеваем никакой причинно-следственной связи, но через месяц после того, как этот автор узнал о профсоюзе от одного бывшего коллеги, он услышал о программе увольнений от другого. Несколько источников подтвердили, что SUSE обращалась к давним сотрудникам, особенно к тем, кто проработал в компании более десяти лет, с предложением о добровольном увольнении. Один из них сообщил, что с ним связались вскоре после сингапурского совещания.
Ближе к концу пребывания этого автора в SUSE компания приобрела сервис управления контейнерами Rancher. Несколько руководителей Rancher впоследствии заняли руководящие должности в SUSE, что сопровождалось более широким изменением направления развития компании.
Когда мы изучали релиз-кандидат openSUSE Leap 16, мы обнаружили, что несколько давних инструментов SUSE исчезли. Некоторые были заменены альтернативами, связанными с Red Hat, включая веб-интерфейс управления Cockpit.
Leap 16 может стать самым свободным от устаревших компонентов релизом традиционного дистрибутива Linux, с которым мы сталкивались: без X.org, без 32-битных библиотек совместимости, без YaST и с совершенно новым установщиком. SUSE теперь спрашивает по крайней мере некоторых из своих самых давних сотрудников, готовы ли они тоже к переменам. ®
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Liam Proven
