В Китае запретили увольнять сотрудников ради замены их «AI» — решение суда

ии китай занятость суд автоматизация gizmodo.com

В Китае суд постановил, что увольнение сотрудников ради автоматизации ИИ незаконно. Принцип: «Работодателям запрещено перекладывать операционные издержки на сотрудников». — gizmodo.com

Даррелл Уэст из центристского Института Брукингса сказал Politico в прошлом году нечто само собой разумеющееся, но я постоянно возвращаюсь к этому, потому что для меня это комедия через недосказанность: «Фондовый рынок может показывать отличные результаты, но если безработица растет, а ИИ забирает рабочие места — это не очень хорошо для рядового американца».

На данный момент фондовый рынок чувствует себя хорошо, и так же обстоят дела с рабочими местами. Но американцы в любом случае ненавидят экономику. Им также не нравится ИИ. И они, похоже, не в восторге от руководителей ИИ.

В Китае все обстоит иначе. Люди, похоже, любят и доверяют ИИ. После Нигерии и Индии отношение Китая к ИИ является третьим по уровню доверия в мире, согласно одному исследованию. Другие опросы говорят по сути то же самое.

Вот нечто, что, вероятно, не повредит этому восприятию среди членов китайской общественности: оказывается, в Китае незаконно увольнять кого-либо с целью замены его автоматизацией на базе ИИ. Как впервые заметил Bloomberg, китайскому работнику было предписано согласиться на понижение в должности, поскольку его работа была автоматизирована, но он отказался от понижения. Его уволили за отказ, но выяснилось, что компания не имела на это права.

Промежуточный народный суд Ханчжоу вынес такое определение в конце прошлого месяца в рамках серии постановлений, касающихся ИИ. Одна часть постановления (в переводе Google Translate) излагает довольно интригующий принцип: «Работодателям запрещено перекладывать операционные издержки на сотрудников».

Вот более длинное заявление из этой серии постановлений (выделение наше):

«[…] Технология ИИ может использоваться для повышения корпоративной эффективности, освобождения труда и улучшения благосостояния сотрудников. Компании могут адаптироваться к этой тенденции, но они также должны учитывать законные права и интересы работников и не могут использовать технологические изменения в качестве предлога для одностороннего снижения заработной платы и расторжения контрактов».

В любом случае, Сэм Альтман, чей дом уже дважды подвергался нападению, вероятно, рад, что у него есть то, что он называет, «подземные бетонные, усиленные подвалы». Марк Цукерберг, похоже, тоже строит бункер на случай конца света на Гавайях. И, опять же, экономика в порядке. Пока.

Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.

Похожие новости: