Решение Samsung о выплате почти 40 триллионов вон (26,6 миллиарда долларов) в виде бонусов сотрудникам своего подразделения по производству чипов вызвало негативную реакцию со стороны работников подразделений, не связанных с чипами, например, производства смартфонов. Пострадавшие сотрудники теперь добиваются судебного запрета на выплату их коллегам.
Ранее сотрудники чипового подразделения Samsung бастовали из-за разницы в оплате труда по сравнению с коллегами из конкурирующих фирм, включая SK Hynix. После нескольких недель забастовок и опасений по поводу возможных перебоев в производстве на фоне растущего спроса на продукцию для ИИ правительство Южной Кореи вмешалось, чтобы выступить посредником в сделке между Samsung и ее 48 000 работниками для прекращения забастовки.
В результате Samsung согласилась выплатить почти 26,6 миллиарда долларов в виде бонусов работникам чипового сектора, причем некоторые сотрудники должны получить до 416 000 долларов. Однако это соглашение вызвало гнев у сотрудников, не занятых в производстве чипов, и, по данным Reuters, они подали ходатайство о временном запрете на голосование по этому соглашению. Профсоюз Samsung Electronics Co (SECU) заявил, что ему не дали участвовать в голосовании, несмотря на наличие 13 000 членов.
Национальный профсоюз Samsung Electronics (NSEU), насчитывающий почти 20 000 членов и представляющий как работников чипового, так и нечипового секторов, объявил, что будет бойкотировать голосование. Для утверждения плана выплат требуется, чтобы большинство имеющих право голоса членов профсоюза проголосовали «за»; в противном случае Samsung и профсоюзы будут вынуждены пересмотреть условия сделки.
Samsung является одним из крупнейших в мире производителей микросхем памяти наряду с SK Hynix и Micron. Благодаря буму ИИ и растущему спросу на чипы, используемые в центрах обработки данных ИИ, компания, наряду с конкурентом SK Hynix, сообщила о резком скачке доходов от чипов.
В свете этих значительных финансовых успехов профсоюзы потребовали, чтобы Samsung отменила лимит, ограничивающий бонусы 50% годовой зарплаты, и выделила 15% годовой операционной прибыли в фонд бонусов.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Hamid Ganji
