T-Mobile US уволила более 4500 сотрудников в первой половине года.
Эта деталь была раскрыта материнской компанией Deutsche Telekom (DT) в отчете, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), в котором сообщается о сокращении 4671 должности в ее американском филиале, связанном с «влиянием трансформации рабочей силы на 2025–2026 годы».
Эта «трансформация» началась в последнем квартале 2025 года, когда DT внедрила то, что она назвала «реструктуризацией для оптимизации операций путем централизации руководителей и команд, сокращения организационных уровней и устранения дублирующих ролей».
Эта кампания могла бы сократить дублирование с персоналом, поглощенным в результате приобретения T-Mobile US в прошлом году сельского оператора беспроводной связи UScellular, а также провайдеров оптоволокна U.S. Internet (USI), Lumos и Metronet.
Численность сотрудников T-Mobile US с учетом этих сделок составляла 70 036 человек на конец 2025 года, снизившись на 6,7% до 65 365 к середине 2026 года. В своем последнем отчете по отслеживанию рабочей силы в телекоммуникациях MTN Consulting отметила, что рост численности персонала обычно происходит за счет приобретений или консолидации, краткосрочных потребностей в развертывании сетей и выхода на новые рынки, а не за счет органических причин.
«Рабочая сила телекоммуникационных компаний сокращается годами в основном из-за автоматизации, а не ИИ… [наряду с] увольнениями, выходом на пенсию и текучестью кадров», — написал Мэтт Уокер, основатель и главный аналитик MTN Consulting.
Уокер добавил, что профиль сотрудников также меняется: телекоммуникационные компании все больше ценят навыки в области программного обеспечения, облачных технологий, ИИ и квантовых вычислений, поскольку они больше инвестируют в ИИ-вычисления и центры обработки данных. Действительно, MTN назвала ИИ неотъемлемой частью стремления DT сэкономить почти 1 миллиард долларов на групповых расходах к 2027 году. В рамках этой трансформации DT использует ИИ для оптимизации развертывания оптоволокна, удаленного управления 75% своих маршрутизаторов и поддержки мониторинга сети радиодоступа (RAN).
T-Mobile US не одинока в сокращении штата: американские игроки, такие как Verizon, AT&T и Lumen, также провели заметные сокращения в этом году.
Изучая прошлые финансовые отчеты DT, MTN утверждает, что прямой корреляции между сокращением штата и ростом маржи нет.
«Экономия на оплате труда часто компенсируется более высокими затратами в других местах, особенно на амортизацию», — объяснил Уокер. «Телекоммуникационная компания, которая сокращает штат на 20%, сохраняя при этом высокие капитальные затраты, не должна ожидать стабильного роста EBIT (прибыли до вычета процентов и налогов). Некоторые операторы, включая… Deutsche Telekom, действительно улучшили EBIT при сокращении численности персонала, но эти выгоды также отражали реструктуризацию активов или стабилизацию доходов. Сами по себе сокращения не были причиной».
T-Mobile US сообщила о выручке от услуг в размере 19 млрд долларов за второй квартал этого года, что на 9% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (YoY). Ее операционная прибыль составила 5,49 млрд долларов, увеличившись на 5,3% в годовом исчислении.
Чистая выручка DT выросла на 4,4% в годовом исчислении до почти 35 млрд долларов за квартал, а EBIT выросла на 3,3% в годовом исчислении до примерно 7,6 млрд долларов.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Giacomo "Jack" Lee
