Новый бонусный план Samsung создал элитный класс работников в её подразделении памяти, позволяя этим сотрудникам получать компенсацию на порядки выше, чем средняя ставка в других подразделениях.
И, вполне предсказуемо, этот огромный разрыв в оплате теперь вызывает ряд негативных реакций: от сотрудников Samsung Mobile, которые ходят на работу одетыми в траурную одежду чёрного цвета, до работников литейного подразделения (Foundry), которые в подавляющем большинстве признают свою готовность уйти в поисках лучших условий.
Опрос, проведённый профсоюзом, показал, что 81,5% респондентов в подразделении Foundry компании Samsung теперь имеют явное намерение покинуть свою текущую работу
Согласно результатам недавнего опроса, проведённого подразделением Samsung в составе Объединённого профсоюза работников предприятий (United Enterprise Labor Union) — крупнейшего профсоюза южнокорейского конгломерата по численности, — 81,5 процента из 8 297 респондентов в подразделении Foundry Samsung выразили намерение уволиться.
Обратите внимание: в контексте этого опроса порог в 62% положительных ответов обычно считается «очень высоким». Критически важно, что недовольство в подразделении Foundry оказалось самым высоким среди семи организаций, входящих в состав подразделения DS компании Samsung.
Так, 75,4% работников Samsung LSI готовы сменить работу, а 60,6% работников готовы сделать это в Центре исследований и разработок полупроводников (Semiconductor R&D Center). Однако этот показатель падает всего до 32,7% в подразделении памяти.
Как мы сообщали ещё в мае, соглашение Samsung с её профсоюзными работниками теперь приведёт к тому, что сотрудники подразделения памяти получат специальную премию за результаты работы, равную 10,5% годовой операционной прибыли технологического гиганта, при условии, что эта прибыль превысит 200 триллионов вон с 2026 по 2028 год и 100 триллионов вон с 2029 по 2035 год.
Фактически, исходя из текущих ожиданий, что Samsung заработает операционную прибыль около 300 триллионов вон в этом году, каждый сотрудник, ориентированный на память, может получить около 600 миллионов вон (~400 000 долларов) в виде бонусов только за этот год.
Однако ситуация далека от идеальной для сотрудников Samsung, работающих в других подразделениях. Например, сотрудники Samsung Mobile получат всего 6 миллионов вон (~4 000 долларов) в виде бонусов в этом году, что примерно в 100 раз меньше, чем могут заработать сотрудники полупроводникового подразделения!
Тем временем Ким Ён Кван (Kim Yong-kwan), президент и руководитель отдела бизнес-стратегии подразделения Device Solutions (DS) Samsung Electronics, как сообщается, заявил на общем собрании 3 июля, что подразделение оправдает ожидания рынка в отношении своей операционной прибыли за этот год. Обратите внимание: аналитики в настоящее время ожидают, что Samsung отчитается о годовой операционной прибыли около 300 триллионов вон, или ~200 миллиардов долларов.
Критически важно, что затем руководитель похвастался, что прибыль Samsung DS в 2026 году превзойдёт совокупную прибыль, полученную за 40 лет с момента выхода компании на рынок полупроводников!
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Rohail Saleem
