Во время учебы в Корнеллском университете Герлах (на фото справа) создал и продал стартап по доставке еды вместе со своим однокурсником Педро Боброу (на фото слева), уроженцем Бразилии. Затем, в конце 2022 года, Герлах и Боброу (который ранее был менеджером по продукту в Lyft) снова объединились, объединив свой отраслевой опыт и культурные корни для запуска Comp — HR tech стартапа, ориентированного на Бразилию.
Comp разрабатывает программное обеспечение для управления персоналом на базе искусственного интеллекта, которое может помогать в таких задачах, как подбор персонала, разработка политик вознаграждения и проектирование систем оценки эффективности. Стартап также предоставляет «передовых» экспертов — бывших HR-руководителей, — которые работают с клиентами над разработкой стратегий в области вознаграждения, оценки эффективности и подбора персонала.
Хотя компании в Бразилии часто нанимают консультантов по вознаграждениям, Герлах утверждает, что его передовых HR-руководителей не следует рассматривать как консультантов, а скорее как продолжение существующих HR-команд.
Эти руководители также играют решающую роль в совершенствовании технологий Comp. «Наши передовые HR-руководители поначалу выполняют всю работу вручную, а затем используют эту работу для обучения ИИ лучшим практикам», — сказал Герлах.
Идея, разумеется, заключается в том, что со временем ИИ-агенты Comp станут полностью автономными и смогут выполнять традиционные HR-функции.
Хотя в настоящее время Comp предлагает услуги HR, поддерживаемые ИИ и дополненные специалистами, ее цель — вытеснить как традиционные консалтинговые фирмы, так и HR-программное обеспечение. Как выразился Герлах: «Rippling продает программное обеспечение младшим HR-командам, чтобы повысить их продуктивность. Мы становимся HR-командой».
С этой целью Comp на этой неделе привлекла раунд финансирования Серии А на сумму 17,25 миллиона долларов под руководством Khosla Ventures, что стало первой инвестицией венчурной фирмы в бразильскую компанию. Партнер Khosla Кит Рабуа вошел в совет директоров Comp в рамках сделки.
Comp позиционирует себя как ИИ-альтернативу традиционным консультантам по вознаграждениям, таким как Mercer, Korn Ferry и Willis Towers Watson. Она также конкурирует с глобальными HR-платформами, такими как Rippling и Workday.
Герлах говорит, что Comp запустилась в Бразилии, потому что многим компаниям в стране не хватает традиционного HR-программного обеспечения, что позволило стартапу внедрить новую, автоматизированную модель, а не конкурировать с уже существующими платформами.
Бизнес-модель, по-видимому, уже завоевала популярность в Бразилии: среди ее клиентов — Nubank, QuintoAndar, Creditas и «практически каждый единорог в Бразилии», — сказал Герлах. Теперь стартап планирует расширение на США и другие страны.
Среди других инвесторов раунда Серии А Comp были существующие спонсоры Kaszek и Canary, а также новые инвесторы Abstract Ventures и Endeavor Catalyst.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Marina Temkin
