После достигнутого вчера в последнюю минуту соглашения между Samsung Electronics и профсоюзом ее южнокорейских работников, компания, по сообщениям, распределит среди сотрудников подразделения по производству чипов 40 триллионов вон (26,6 миллиона долларов США) в виде бонусов. Согласно отчету *Bloomberg*, этот бонус, размер которого будет варьироваться для каждого сотрудника, приведет к средней выплате в размере 513 миллионов вон (около 339 000 долларов США) на одного работника в полупроводниковом подразделении Samsung, исходя из предложенных условий и прогнозируемой операционной прибыли за 2026 год. Другие оценки называют эту сумму около 600 миллионов вон (около 396 000 долларов США). В рамках предварительного соглашения, которое едва предотвратило забастовку, изначально запланированную на 21 мая, Samsung, по сообщениям, согласилась распределять 10,5% своей прибыли в виде бонусов сотрудникам в виде акций, плюс еще 1,5% наличными. Профсоюз изначально требовал 15%. Удовлетворяя еще одно ключевое требование профсоюза, новая программа бонусов будет действовать в течение 10 лет, а не в виде единовременной выплаты, при условии достижения установленных целевых показателей прибыли. Профсоюз планирует провести внутреннее голосование по сделке в течение следующей недели. Если сделка будет одобрена, сотрудники, вероятно, получат бонусы в начале 2027 года. Соглашение разрешает сотрудникам продать одну треть акций немедленно, а остаток — частями в течение двух лет, по данным Bloomberg. Сделка состоялась после нескольких месяцев растущего трудового недовольства, сосредоточенного на бонусах для сотрудников. Профсоюзы требовали пересмотра системы бонусов Samsung, которая позволила бы сотрудникам зарабатывать больше, поскольку прибыль компании резко растет на фоне бума полупроводников, обусловленного искусственным интеллектом. По оценкам Bloomberg, операционная прибыль Samsung в 2026 году вырастет в семь раз, достигнув 330 триллионов вон (около 218 миллиардов долларов США). Прогнозируемая беспрецедентная прибыль обусловлена тем, что бум инфраструктуры ИИ превратил чипы памяти — некогда цикличный товарный бизнес — в одну из самых прибыльных отраслей в мире. Спрос на память с высокой пропускной способностью (HBM) и другие компоненты, ориентированные на ИИ, спровоцировал то, что аналитики называют суперциклом полупроводников. Работники, находящиеся в центре этого бума, утверждают, что, поскольку они являются активными пособниками создания оборудования, они заслуживают доли прибыли. Samsung — не первый крупный корейский производитель чипов, пришедший к такому выводу. В сентябре прошлого года SK Hynix заключила соглашение со своим профсоюзом о выделении 10% годовой операционной прибыли непосредственно сотрудникам в виде премий за производительность в течение следующих десяти лет, отменив при этом лимиты на бонусы. Сами выплаты экстраординарны по любым общепринятым корпоративным стандартам — но так же экстраординарна и прибыль, поступающая в настоящее время от экосистемы полупроводников ИИ. По сообщениям, эти выплаты оказывают более широкое влияние на отрасль. Рабочие места в Samsung и SK Hynix и без того были заветными в Южной Корее. Однако, с учетом потенциальных бонусов, которые могут превысить пожизненный заработок работников в других секторах, конкуренция за должности достигла пика. Бонусы также меняют процесс принятия решений внутри самих компаний. Недавно мы сообщали о том, что сотрудники Samsung и SK Hynix рассматривали возможность отказа от престижных зарубежных учебных программ, чтобы сохранить право на получение бонусов.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Etiido Uko
