Стенограммы внутренних переговоров Samsung по заработной плате, полученные агентством Reuters, показывают, что в марте компания предложила подразделению по производству микросхем памяти бонусы в размере 607% от годового оклада, в то время как работникам убыточных подразделений литейного производства (foundry) и System LSI были предложены бонусы в размере от 50% до 100%. Документы, являющиеся частью сотен страниц протоколов заседаний, подробно раскрывают внутренние разногласия, подталкивающие Samsung к самой крупной забастовке в ее истории, начало которой запланировано на четверг. Подразделение Device Solutions компании Samsung объединяет три направления: память, System LSI и литейное производство. Первое приносит огромную прибыль благодаря спросу на HBM, обусловленному ИИ, в то время как два других показали совокупные операционные убытки, исчисляемые триллионами корейских вон. Переговорщики Samsung утверждали в стенограммах, что диспропорция в бонусах отражает тот факт, что логические подразделения чипов рухнули бы или были бы закрыты без прибыли от подразделения памяти. «Так как вы можете обосновать выплату бонусов за производительность?» — цитируются его слова в стенограммах. Профсоюз справедливо отвергает эту аргументацию: его председатель, Чхве Сын Хо, возразил, что выплата работнику подразделения памяти 500 миллионов вон в виде бонусов, в то время как коллега из литейного производства получает 80 миллионов вон, создает кризис удержания кадров, который компания не может себе позволить. С тех пор Samsung заменила Ким Хён Ро в качестве своего главного переговорщика, по сообщениям, по настоянию профсоюза, а председатель Джей У. Ли в субботу выступил с редкими публичными извинениями, прервав зарубежную поездку для личного урегулирования спора. По сообщениям, Reuters также пообщалось с работниками, которые рассказали о сокращении команд в литейных операциях Samsung в Пхёнтхэке, инженеры уходят к SK hynix и Micron. Это подтверждает то, о чем говорил председатель профсоюза Чхве в прошлом месяце, когда он подчеркнул, что около 200 сотрудников Samsung перешли в SK hynix только за предыдущие четыре месяца. SK hynix установила рыночный ориентир в сентябре прошлого года, когда согласилась направлять 10% годовой операционной прибыли напрямую сотрудникам в течение следующего десятилетия и отменила лимиты на выплаты за производительность. Исходя из прогнозов прибыли на 2026 год, эта сделка означает, что средние бонусы на одного работника в этом году приближаются к 477 000 долларов США, а прогнозы почти удваиваются в 2027 году. Профсоюз Samsung требует аналогичной структуры: 15% операционной прибыли направить в фонд бонусов, отмену существующего лимита в 50% и формализацию в трудовых договорах. Samsung — единственная крупная полупроводниковая компания, которая разрабатывает логические чипы, производит их на контрактной основе и выпускает собственную память. Эта интегрированная модель лежит в основе давней амбиции — бросить вызов TSMC в контрактном производстве чипов к 2030 году, что подкреплено планируемыми инвестициями на сумму более 116 миллиардов долларов. Однако диспропорция в бонусах, выявленная в стенограммах, подчеркивает огромную проблему размещения разнородных предприятий в рамках единой системы вознаграждения. Профессор Университета Ёнсе Наму Ри утверждает, что конфликт отчасти является следствием собственной организационной структуры Samsung. Объединение прибыльной памяти с убыточными литейными операциями в одном подразделении, пишет Ри, создает внутренние конфликты интересов и снижает оценку акций компании, по данным Reuters. Однодневная забастовка в апреле дала представление о том, как может выглядеть полная остановка: выпуск продукции на фабриках памяти упал на 18% в затронутую смену, а производство по контракту для литейного цеха сократилось на 58%. Samsung уже начала сворачивать производство чипов в преддверии забастовки, запланированной на 18 дней.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Luke James
