Сотрудники TSMC открыто обсуждают создание профсоюза и забастовку после распространения слухов о том, что компания планирует сократить бонусы за производительность примерно на 15%, согласно отчету DigiTimes, опубликованному сегодня. Предполагаемое сокращение происходит, несмотря на то, что TSMC отчиталась о рекордной чистой прибыли в первом квартале в размере 572,5 млрд тайваньских долларов (17,9 млрд долларов США), что на 58% больше по сравнению с прошлым годом благодаря растущему спросу на ИИ-чипы. Работники заявляют, что историческая практика компании по возврату примерно 13% нераспределенной прибыли в виде бонусов сотрудникам была урезана, даже несмотря на рост прибыли, и они указывают на недавнюю профсоюзную сделку Samsung в качестве образца для действий.,TSMC ответила, заявив, что ожидает, что бонусы по разделению прибыли с сотрудниками будут расти быстрее в 2026 году, чем в 2025 году, и что она «полностью осознает свою растущую корпоративную социальную ответственность на Тайване», сообщает Digitimes.,Наиболее вероятным объяснением слухов о сокращении, по мнению аналитиков, на которых ссылаются южнокорейские и тайваньские СМИ, является программа капитальных затрат TSMC. Компания тратит от $52 до $56 миллиардов ежегодно, строя 12 новых фабрик в США, Японии, Германии и на Тайване, чтобы закрепить свое лидерство в производстве по нормам 2 нм и 1,4 нм. Этот расход, по-видимому, сокращает денежные средства, доступные для компенсации сотрудникам.,Исходя из заработка 2025 года, средний бонус сотрудника TSMC составил около 2,64 миллиона тайваньских долларов (примерно 87 000 долларов США), а общий фонд бонусов достиг около 206,1 миллиарда тайваньских долларов, по данным тайваньской Liberty Times. Растет недовольство соотношением прибыли, достающейся сотрудникам.,Беспорядки в TSMC усилились после заключения знаковой профсоюзной сделки Samsung на прошлой неделе. Samsung чуть не допустила 18-дневного закрытия завода, согласившись выделять 10,5% операционной прибыли своего полупроводникового подразделения в виде бонусов на основе акций, плюс еще 1,5% наличными, в течение 10-летнего периода. Эта сделка, по оценкам операционной прибыли Samsung на данный момент, предполагает средние выплаты около 340 000 долларов на сотрудника чипового подразделения в 2026 году.,SK hynix согласилась на аналогичную структуру в сентябре прошлого года, выделив 10% операционной прибыли на бонусы сотрудникам. Это сравнение, несомненно, болезненно для работников TSMC, у которых нет профсоюза и нет формального механизма для ведения коллективных переговоров; компания работает без профсоюза с момента своего основания в 1987 году.,Недовольство сотрудников вылилось на Dcard, тайваньское рабочее сообщество, и на специальные страницы TSMC в Facebook, где работники публиковали жалобы накануне собрания акционеров TSMC, запланированного на 28 мая в штаб-квартире компании в Синьчжу. Некоторые спрашивали, нарушит ли создание профсоюза закон Тайваня, а другие утверждают, что компания ставит возврат средств акционерам и зарубежную экспансию выше своего персонала.,Дорис Сюй, председатель производителя кремниевых пластин GlobalWafers, высказалась по поводу более широкой дискуссии, заявив, что на 18 фабриках GlobalWafers в девяти странах некоторые имеют профсоюзы, а некоторые нет, и что ключевым фактором в производительности бизнеса является то, делится ли компания прибылью с работниками, а не наличие профсоюза.,Тем временем сделка Samsung уже сталкивается с юридическим противодействием. Иск акционеров оспаривает соглашение на том основании, что обязательство выделять фиксированный процент операционной прибыли на выплаты сотрудникам в течение десяти лет противоречит капитальным потребностям чипового производства в больших масштабах.
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Luke James
